加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？

如果你很不幸的屬於「責任制」工作者，也不要進到一家新公司後就傻傻的苦幹，首先要確定雇主是否有和勞工訂定工時、加時數上限等書面契約，並且送交當地主管機關核備；並且你的薪資除了本薪、加班費，應該還要有「增給工資」；同時別忘了還是要打卡。

至於另一個不受加班時數上限約束的例外，是在《勞基法》第32條第4項、第40條談及「遇到天災、事變及突變事件」時，可以在單日工時超過12小時、及單月46小時加班時數上限。

不過，勞動部也強調，如果適用《勞基法》32條第4項規定放寬加班時數上限的規定，老闆還是要根據第40條規定，在延長工時開始後的24小時內通知工會。沒有工會的事業單位，則應報當地的主管機關。

防疫工作屬於例外？民間團體、工會正爭取加班權益

今年因著新冠肺炎疫情，包含生產口罩、防護衣工廠的勞工，因為全力趕工，就超過法律規範的加班時數上限；也有銀行員因為忙於幫民眾辦理紓困貸款，每天加班超過12小時，甚至合計每月加班超過46小時，

對此，勞動部發布函釋，認為疫情屬於《勞基法》「事變」範圍內的重大傳染病，工作時間可不受一天工時最長12小時、每月加班上限時數46小時等限制，也可以停止勞工休假，預定從2020年1月15日放寬至2021年6月30日。

這樣的函釋引發軒然大波，認為罔顧勞工身心健康。以銀行人員的例子來看，承辦紓困案後還有長達1～2年的貸後管理工作，長時間加班不會是一時半刻，後續還要進行追蹤、催收還款等，如果不受加班時數上限的限制，會產生過勞帶來的嚴重後果。

在這波疫情中受影響的產業，另外也包括醫療院所、生產口罩酒精等防疫物資的製造、物流、通路商，後續進行復原重建而須加班的製造業、服務業等，受牽連人數廣大。許多民間團體、立委、工會不斷跳出來發聲，希望政府嚴加審視因著疫情、放寬加班時數上限的案例，民眾也應極力爭取應有權益，跟雇主要求加班費或補休。

藝術娛樂及休閒產業易被拗，記得留有打卡證明

根據勞動部「2019年勞工生活及就業狀況調查」顯示，最容易被雇主「Ａ」走加班費的行業，以藝術／娛樂及休閒服務業占34.2%最高；其次為不動產業占23.0%，教育業占17.6%居第三。

(責任編輯 / 廖婉書)