加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？

如果你就是符合上述行業的「苦主」，該怎麼樣保障自己的權益？首先是記得保有完整的打卡證明、出缺勤紀錄。2020年1月《勞動事件法》新法上路後，給予雇主更大的舉證責任，必須提出工資清冊和出勤紀錄，勞工簡單合理舉證即可，藉此平衡雙方權力的不對等。雇主若否認、則需提出反證來證明「勞工沒有加班」或「沒有勞務對價」。

「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存5年。」《勞基法》第30條規定，這個出勤紀錄要每天記載勞工出勤情形至「每分鐘」為止。當有勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

另外，不要忘了，連LINE的對話紀錄，都可以成為加班的證據。

LINE 的對話記錄可作為加班證明，避免資方耍賴

根據勞動部的調查，通訊軟體成為老闆下班後，要求勞工加班的重要渠道。2019年，勞工下班後，曾被雇主以電話、網路、手機App或LINE等通訊方式交辦工作，且當下立即執行工作比率為12.4%；因爲LINE而加班的人，每月平均加班6.4小時。和2018年調查相比，無論是在加班比率9.1%、平均月加班4.8小時等數字來看，2019年都大幅上升不少。

因此，如果遇上不給員工加班費、也不依照真實狀況打卡的企業，勞工可以留取對話紀錄，證明的確有加班，或是超過加班時數上限。

新北市曾有一個勞資爭議案例，是老闆主張勞工下班後，另外在家以LINE通知其他員工取消加班，每月總共只花30～40分鐘，補助電話費200元，不算加班、也不願意給加班費。但是仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，發現依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密集程度及實際通話時間進行綜合判斷，認為構成「加班」事實，要求老闆必須按分鐘為單位計算加班費。

加班也許對步調快速、瞬息萬變的當今社會來說，是職場工作者難免會遇到的事，但是如何落實有效率的工作方式、保有員工合理的生活品質，不讓加班文化籠罩在企業中，就考驗雇主的企業治理智慧了。即便是那些符合「責任制」、可以超過加班時數上限的行業，老闆也不要忘了，員工是資產，需要合理的休息、恢復身心健康，才有可能提供優良的工作產能。

(責任編輯 / 廖婉書)