Amazon、LINE都在這徵才——CakeResume用什麼贏得新世代求職者的心？

來到小巨蛋附近一戶共享工作空間，5個20多歲的年輕人在小小的辦公室裡，聚精會神地盯著電腦，28歲的CakeResume（蛋糕履歷）創辦人、執行長劉君羿（上圖左），正埋頭寫程式到一半。

他4年前創設的線上履歷平台CakeResume，提供免費、美觀的履歷版型編輯，近年來快速竄起，使用者人數從第一年的5萬人成長為55萬人，在嫻熟數位工具的年輕求職者間廣受歡迎，也吸引到在麥肯錫、Google、微軟等海外公司任職的外國使用者。今年6月創立才滿4年的CakeResume，為什麼能獲得年輕求職者的心？

「使用者介面友善、好懂，要找東西比較容易。」29歲的上班族Ken前陣子找工作時，對於CakeResume留下深刻印象。簡潔易用、符合需求的使用者介面，讓CakeResume成為新世代科技人才愛用的履歷平台，有高達6成使用者在18歲～34歲之間。

進到CakeResume職缺搜尋頁，映入眼簾的是乾淨清爽的頁面。沒有廣告資訊，四大主要功能如職缺搜尋、熱門職缺分類，分別以塊狀方式，置於頁面的四個方位，視覺重點一目了然。

「職務的分類滿清楚的，」Ken回憶起在CakeResume上找工作的過程，原先在媒體業任職的他，想找新創公司職缺，在CakeResume上意外發現其他人力銀行沒有的媒體新創公司。

讓履歷方便展現自己、成為個人平台

對於數位時代職能，有一套清楚分類，是CakeResume吸引年輕求職者和新創的一大原因。網站將熱門職缺分為「技術、行銷、設計、支援」等4大項目，底下各有5種熱門的所屬職務，讓不清楚職能市場的求職者和求才者，對於想找的類別有基本概念。

事實上，CakeResume的創辦和崛起，反映了年輕世代對於使用者體驗的重視。「整個網站可以說是一個設計的練習，」創辦人劉君羿說。第一版的CakeResume網站，其實是他工作之餘，跨域進修的期末作業。

台灣大學資訊工程學系畢業的劉君羿，第一份工作在新創擔任工程師。趁著下班時間上了一門使用者介面設計課程，因為要交期末作業，他一邊上課一邊做出第一版的CakeResume首頁，「只有設計不夠真實，就開發一下，把網站真的做出來。」沒想到這一開發，作業變成了創業。

(責任編輯 / 金佩瑾)