Amazon、LINE都在這徵才——CakeResume用什麼贏得新世代求職者的心？

林牧融表示，理工人才整體來說，比較不擅長美編，CakeResume履歷版面吸睛、操作簡便，對軟體工程界的人來說，相當具有吸引力。她觀察，CakeResume的使用者，相對也是對職涯態度相對積極的人，在CakeResume上徵工程師，容易找到適合的軟體人才。

以人才為利基的招募平台，朝自動媒合邁進

手握豐富的數位人才庫，特別是軟體工程師，讓CakeResume成為新創和科技公司愛用的招募平台。迄今已有超過3,000千家公司曾使用CakeResume的服務，知名科技公司如台積電、LINE、剛完成半導體界最大併購案的AI晶片大廠Nvidia，都在CakeResume開設軟體工程相關職缺。

運用高端人才資料，讓求才若渴的一流企業買單，是CakeResume在商業模式上的創新之處。

「我們是以人為出發的招募平台，」劉君羿分析，一家企業可以在多家人力銀行刊登職缺，網路平台巨頭如Google，對於職缺招募業務也躍躍欲試，以職缺資訊為利基的業務，長期前景並不看好。相反的，擁有人才在平台更新履歷的第一手資訊，反而容易吸引企業上門。

企業端的人才資訊服務，是CakeResume的主要營收來源。CakeResume營運長謝威秤（上圖右）表示，企業目前可以免費刊登職缺，但是要瀏覽應徵者資訊，或使用履歷推薦服務時，就會需要付費。職缺訊息則是類似Google廣告排名的服務，企業可以付費優化自己在CakeResume的搜尋排名，讓企業徵才訊息更容易被讓求職者看見。

企業對於軟體工程師需求龐大，CakeResume設有4個專門找軟體工程師的獵才人員。不過，成立團隊的主要目的，一開始是為了測試自家的搜尋引擎優化，是否能讓招募人員有感。

劉君羿表示，人資在徵才時，光是開發就需要花上4成時間，從人力銀行、既有人脈等管道搜尋。CakeResume希望透過演算法配對機制，讓招募人才的過程更為自動化，為企業節省更多時間。為了確保演算法的優化對於招募者有幫助，設立獵才團隊親身測試自家產品，是一舉多得的方法。

人才自動媒合，是CakeResume未來發展方向。劉君羿表示，不同於一般的獵才公司， CakeResume經由履歷編輯器，能獲得源源不絕的年輕人才履歷，每天大約有3、400封，未來希望能讓企業運用系統，以半自動化的方式自動推薦履歷給徵才方。

(責任編輯 / 金佩瑾)