被解僱一定有資遣費嗎？遣費計算方式一次搞懂

Q4：試用期也能領資遣費嗎？哪些情況可以領資遣費？

根據《勞基法》第11條規定，以下情況皆可領取資遣費：

1. 公司歇業或轉讓時：例如公司被併購、收購，或因經營不善而結束營業。

2. 虧損或業務緊縮時：如遇到經濟衰退、產業變遷或重大疫情影響導致營運困難。

3. 不可抗力暫停工作超過一個月時：包括天災（如地震、颱風）或人禍造成的停工。

4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：如公司轉型、部門裁撤等情況。

5. 公司倒閉：《勞基法》第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。

6. 試用期間：《勞基法》並未特別規範試用期，試用期間視同正式僱傭關係，因此只要符合資遣要件，即使在試用期內也必須依法給付資遣費，資遣費計算從到職第一天開始計算。
此外，不論是計時人員，或者全職或兼職員工，均受《勞基法》保障，在符合非自願離職條件下亦能請領資遣費。

Q5：什麼狀況會領不到資遣費？

1. 自願離職：包括個人因素提出離職或合意終止勞動契約。

2. 違反勞動契約或工作規則，情節重大被解僱：包含違反工作規則且情節重大、不當行為造成公司損失、累積曠職達到解僱標準等。

3. 定期契約期滿離職。 

4. 依勞工退休金條例規定退休。

5. 因死亡而終止勞動契約。

Q6 如果沒有領到資遣費怎麼辦？可以到哪裡求助？

如果沒有領到資遣費，勞工可以採取以下求助管道：

1. 撥打勞工諮詢申訴專線：若居住在有建置1999專線的縣市（如臺北市、臺中市），可透過此專線申訴或諮詢勞動權益爭議。在沒有1999專線的縣市，撥打勞動部1955專線

2. 法律訴訟途徑：若協調與申訴無效，勞工可委託律師提起訴訟，保障應得的資遣費和相關權益。

3. 就業服務機構協助：部分地區就業服務機構能提供失業補助申請協助，緩解經濟壓力。

Q7：公司告知資遣後，員工有不扣薪的「謀職假」嗎？

(責任編輯 / 廖婉書、鄭亦庭、王穎皓)