被解僱一定有資遣費嗎？遣費計算方式一次搞懂

收到資遣後，員工一週有兩天謀職假。根據《勞基法》第16條規定，勞工於接到資遣預告後，可在工作時間請假尋職，且這段時間雇主必須照常給薪。

若雇主不同意員工請謀職假，依照《勞基法》第79條，可處2萬～30萬元罰鍰。但員工若未使用「謀職假」，不能要求換成薪資。

Q8：公司最晚何時要付工資和資遣費？

公司應在終止契約的當天結清所有薪資報酬，最晚則不超過原本的發薪日。

資遣費則需要在勞動契約終止日30天內發給勞工，若沒在期限內給付薪資，或沒按照法定標準計算，依《勞基法》第78條，可處30萬～150萬元罰鍰。

Q9：領資遣費需繳所得稅嗎？

答案是不一定，須視資遣費金額而定。因資遣費屬於所得稅法中規定的「退職所得」，只要在一定金額以下，便無需繳稅。財政部國稅局的規定如下3點：

1.免稅：一次領取總額少於「18萬8千元乘以服務年資時」者，所得免稅。

2.半數課稅：超過「18萬8千元乘以退職服務年資之金額」，未達「37萬7仟元乘以退職服務年資之金額」部分，其中一半須課稅。

3.全數課稅：「超過37萬7仟元乘以退職服務年資之金額」的部分，全數計為所得額需申報。

舉例來說，在F公司服務25年的吳小姐，領到500萬元的勞工退休金，且採一次提領，免稅的部份則為18.8萬x25年服務年資，也就是470萬，比起提領金額少了30萬，其中的一半15萬元，就必須申報所得稅。

Q10：被資遣後可以領失業補助嗎？我是否符合資格？

被資遣後，勞工若符合「非自願離職」、「就業保險年資合計滿1年以上」、「具有工作能力及繼續工作意願」且「已至公立就業服務機構求職登記14天內仍無法推介就業或安排職業訓練」等條件，就可以申請失業補助。

Q11：被資遣後後轉職要拿「非自願離職證明書」還是「服務證明書」？兩者有何不同？

服務證明書主要作為勞工日後求職時的職業資歷證明，目的在於確保勞工能夠順利求職、轉職。而非自願離職證明書主要作為勞工申請失業給付及相關政府補助之證明，兩者的主要目的不同 。

Q12：領了資遣費後，會影響勞保或勞退權益嗎？

領取「資遣費」並不會影響勞工的勞保（勞工保險）或勞退（勞工退休金）權益。勞保是隨就業狀態而定。當勞工被資遣、離職時，雇主會向勞保局申報「退保」，勞工離職那天起就不再屬於被保險人。只要之後重新加保，年資可以延續，未來申請老年給付時會合併計算。

(責任編輯 / 廖婉書、鄭亦庭、王穎皓)