被解僱一定有資遣費嗎？遣費計算方式一次搞懂

而資遣費與勞退是分開的兩筆權益。若是屬於勞退新制（2005年7月1日後就業者），雇主依法每月提繳6%到你的勞退個人帳戶。離職後帳戶仍存在，未來新雇主會繼續提繳到同一帳戶。

若屬於舊制勞退（任職於2005年7月前且選擇繼續舊制者），資遣時雇主要依《勞基法》計算資遣費給付，舊制退休金權益會依累積年資計算，兩者分開處理。

沒有人能把握終生都不會面臨資遣危機時，一旦碰到，當你熟悉相關法規，能保障自己的權益，就有助於未來職場之路走得更順遂。

（資料來源：勞動基準法、經濟部中小及新創企業署、法律580、法律010）

(責任編輯 / 廖婉書、鄭亦庭、王穎皓)