錄取通知要等多久？「等通知」這３個字背後的秘密

另外，由於你是希望獲得工作機會的人，因此建議語氣盡量溫婉，給對方回覆的緩衝時間。例如：可能請您在週五前通知嗎？切忌語氣咄咄逼人，硬要逼對方當下吐出個答案。

3. 欲速則不達，時間點很重要

打電話給人資詢問事情，最怕遇到對方剛好在忙，只能空手而歸，或招致觀感不佳。

網路論壇就曾做過一項調查，來蒐集企業人資認為最合適接電話的時間，結果發現上午10過後，以及下午2點過後，是人資最有空接受電話詢問的時間。因此建議求職者最好挑在這兩個時段致電，更有機會得到答案。

至於如何寄信詢問，擁有百萬名用戶的面試心得交流平台《面試趣》指出，相較於打電話，不但能減少打擾對方的可能性，也讓收信者更有彈性決定自己什麼時候要回信。另外還有一個優點就是可以留下紀錄，因為信件中會有你的基本資料。

面試錄取通知詢問信範本

只是，重點來了，該怎麼寫詢問信才能被記住，甚至讓對方留下好印象呢？企業人資建議可以參考以下3大原則：

1. 在標題及內文開頭，馬上表明身分

寄信詢問的最大風險，就是可能被其他數十、甚至上百封信件淹沒，因此信件標題就要清楚表明來意，並在內文的開頭讓收信者知道你是誰，包括應徵的職缺、面試日期，以及當天是跟誰面談。

因為當公司同時開出多個職缺時，面試官往往很難記住所有應徵者的臉孔或姓名。這時若把應徵職務加上去，對人資來說，能減輕負擔，也具加分效果。

2. 先表達感謝，再說明來信目的

由於對方對你並不熟悉，當你自我介紹完，就劈頭馬上丟出問題，恐怕會讓人難以招架，印象分數也不會太高。建議可以先針對公司提供面試機會表達感謝，再順勢清楚地表達來信原因，會讓對方感覺比較愉快。

3. 強調自身能力以及對職務的重視

寫詢問信的目的，除了希望得到結果，另一方向，也是藉此讓對方更認識你。假如在信中順勢提到自己的計畫與長處，以及未來能為公司帶來哪些效益等，等於是無形中幫自己創造加分題，也讓公司能更深切感受到你對這份工作的重視與誠意。

以下是詢問信的參考範例：

(責任編輯 / 金佩瑾)