錄取通知要等多久？「等通知」這３個字背後的秘密

陳主任您好：

我是10月10日面試「活動企劃」一職的王大華，非常感謝貴公司給予面試邀請，此次來信是想進一步詢問面試的結果。

我深深認同貴公司的創辦精神與企業文化，尤其上次前往面試後，對貴公司用心營造的工作氛圍以及積極訓練員工的作法，留下非常深刻的印象。相信我過去累積的活動經驗以及人脈，能夠在活動企劃這個職務上有很好的貢獻。不曉得是否有機會進入貴公司，如果公司有其他考量，我也希望能有機會進一步了解原因與問題， 期盼您的回覆，誠摯的感謝您的展信。

敬祝　鴻運昌隆

　　　　　　　　　　王大華敬上

感謝信與詢問信勿搞混，寄送時間恰相反

企業人資也提醒，詢問信中雖然要表達感謝，但比例不必過重，簡單幾句就可以，否則會讓對方搞不清楚來信目的。此外，求職者務必搞清楚，這並不是⼀封感謝信，「感謝信」是用來表達對於公司給予面試機會的謝意，最好在面試當天或是隔天就寄出，才有利於加強面試官對你的印象。

而「詢問信」恰好相反，應該在面試後一段時間再寄給對方，以免給人壓迫感。

除了苦等面試結果外，企業人資也建議，有4件事可以預作準備：

1.先上網確認公司招聘是否有統一公告結果的時間，像是鴻海、台積電等員⼯破千、甚至達萬人規模的大廠，通常都會有較嚴謹的聘僱流程，有時會採分階段公布，建議求職者先搞清楚公司規定，減輕負擔。

2.面試結束後確認時間，當天可以向面試官禮貌性地詢問預計可能確認的時間，一方面可以展現積極度，心裡也好有個底。

3.觀察網站上的職缺是否還開放，假如應徵職缺已關閉，卻還遲遲未接到錄取通知的話，建議就不必再特地詢問對方，可以直接考慮另尋去處。

4.回想面試時的細節。根據網友們分享的求職經驗，面試時主管丟出的問題，與最後是否錄取有明顯關聯，假如有以下情況：「面試官主動詢問到崗時間」、「熱情介紹並展示公司」、「主動詢問薪資要求」、「面試時間長」等等，通常八九不離十，大有機會被錄取。相反的，假如發生「面試5分鐘結束」、「面試官批評歷任公司」、「質疑能力與經驗」等情況，恐怕要等到面試錄取通知的機會就不會太大了。

(責任編輯 / 金佩瑾)