面試技巧全攻略！提升錄取率的３大技巧

例如，被問到你的個性如何，不是回答「我是大家的開心果」，而是「每當大家提不起勁時，我經常會用五音不全的歌聲，逗得團隊開心發笑，」凸顯你是個能夠自娛娛人的員工，未來當然也能成為好同事。

重點3：聽清楚題目、停頓一下再答

雖然誠實回答是個大方向，但是不等同於想到哪裡、說到哪裡。

職場顧問網站Work it Daily說，不是每個問題都要停頓一下，但是至少要確定面試官話都說完之後，才開始回答。

除了避免打斷對方的不禮貌，也能避免答非所問。例如對方其實要問的是其他觀點，但是你卻一聽到前言就開始連珠炮似地回答，這樣往往會被面試官暗地扣分。

最後，類似為什麼離開現職、或是期待多少薪資等關鍵問題，停個幾秒再回答，往往能夠帶來正面效果。

商業雜誌《Inc.》指出的面試技巧中，停頓一下再開口，除了讓自己有時間，回想來龍去脈，以便更有條理地回答，也不會讓面試官覺得，你根本沒有細想過這個問題就輕率回答，跟著懷疑你的可信度。

除非面試官離題，問到與職務無關，或是涉及個人隱私的問題，否則應徵者都不該拒答。

同時，拒絕回答這些不當問題，不是因為犯錯，而是問題本身不禮貌，因此不需要「對不起」，可用「不好意思，這部分我無法回答」回應，既避免道歉，也不得罪面試官。

重點4：做好專業與語言能力的準備

老話說，面試有準備不一定贏，但沒準備一定會輸。如果真的怕忘記，可以準備一張「小抄」，把關鍵資訊整理成子彈要點，進場面試前花個一兩分鐘瀏覽一遍。

企業評論網站Glassdoor指出，應徵者應該事先做好準備，面試時才能從容作答。除了應徵企業的優勢，發展的轉捩點也該熟記在心。

最好能列出經典考古題，事前先針對可能問題擬好重點，

萬一被問到時，頓一口氣就能針對提問重點回答。

求職須知上列明的工作要求，最好事先做好準備。如果包括語文能力，就要預備主考官可能在中文問題中，突然冒出英文或其他語言的提問，以測試應徵者的反應能力。或是若包括專業能力，有當場針對要求寫個小程式的準備。

(責任編輯 / 金佩瑾、王穎皓)