高薪但不喜歡和低薪喜歡的工作，你會選哪個？

這就是喜歡一份工作的真相：喜歡帶來了創造，創造積累了財富。

正如詹青雲博士所說：「高薪可以買我的人，買不到我的心。高薪可以把我綁定在工作座位上，但它不能把我的心綁在創造上。公司用高薪不只想買你的時間，他更想買你的效率、注意力、創造力，這些都是用錢逼不出來的，唯有喜歡可以帶來。」

喜歡不代表你能把這份工作做好

那麼，什麼樣的工作是我們喜歡的呢？答案是：沒有絕對讓人喜歡的工作。

在做生涯諮詢師之前，我一直在做HR（按：人力資源管理）。HR經常會問求職者一個問題，就是你為什麼選擇這份工作？很多求職者給出的答案是因為喜歡：我特別喜歡站在講臺上的感覺，所以選擇做培訓；我特別喜歡與不同類型的人打交道，所以選擇做業務......。

當你問自己為什麼選擇這份工作時，如果答案僅僅是喜歡，那你就要在心裡畫上一個大大的問號。

喜歡，僅代表一種興趣傾向，並不意味著你就一定適合做這份工作，一定能把這份工作做好。

我的一個來訪者莉莉，四年前畢業於一所二本院校（按：普通大學）的英文系，她說自己喜歡烘焙、攝影、旅遊和寫作。工作的第二年，莉莉辭職出來做了自由職業者。她賣過自製的西點、接拍過寫真、當過旅遊攻略寫手。但是沒有一樣能堅持到最後，因為這些工作收入微薄，不夠維持她的基本生活，最後她又重新求職做回了翻譯。

永遠不要憑「喜歡」去選擇一份工作。因為再好的工作，也有你不喜歡的部分。

大部分人對於某件事情的喜歡，僅是停留在業餘愛好的層級。你見過業餘選手去打職業聯賽的嗎？所以，這個層級的喜歡是不能夠發展成職業的。

那麼，一份能讓我們保持愉悅的工作，它的衡量標準是什麼呢？答案是——工作價值觀匹配。

是否喜歡一項工作，取決於這份工作能否讓你忠於自我，也就是說，這份工作與你的工作價值觀的契合度。

回顧一下你的職業生涯，在不同的職業階段，我們往往要在一些得失中做出選擇。例如：是要舒適輕鬆的工作環境，還是要高標準的薪資待遇？是要成就一番事業，還是要安穩太平？你在什麼樣的情境下工作熱情高漲，是什麼樣的因素驅動你努力工作？你在什麼樣的情境下遇到職業低潮，又是什麼原因導致你對工作沒有熱情？