後疫情時代薪資福利調查報告：新鮮人起薪創新高，企業調薪率破新低

對此，本次執行調查的104人資學院協理黃愛分析，整體產業變動薪資高的仍以石化、醫療服務、半導體為主，而一般服務業中的餐飲、運動、零售都受疫情衝擊，企業多採取保守政策撙節開支。

今年年終企業因新冠肺炎影響，為免群聚和節省開支需求，不只科技業大廠仁寶，金融業也吹起「尾牙停辦潮」，對餐飲服務、飯店、娛樂產業更是噩耗。至於其他員工福利，調查顯示提供員工旅遊的企業僅有65％，是3年新低，平均費用從1萬元縮水到9,000元。

醫療、營建業人才稀缺，整體職缺回升

儘管整體年薪成長不大，然而疫情衝擊有喜有憂，台灣自今年7月起104職缺數再度攀升至第二高、共68萬個。104人力銀行表示，年後職缺數可望創新高。

「白袍」產業受惠疫情與高齡化趨勢，國內第一家上櫃的杏一醫療用品副總經理魏子文就表示，正職人員連兩年調薪7.19％、兼職人員5.03％，目前在台灣266家門市，明年預計增加10％展店目標，透過通路規模擴大增加晉升機會。

另外，技術含量高的產業，年薪增幅高於平均，「藍灰領」營建業就有6 種職缺高於全國平均，分別是營建主管、FAE工程師、工地主任、營造工程師、業務支援工程師、水電工程師。

鍾文雄說：「工業用地交易創新高，反映台商回流，需要廠房、土地、建構，帶動不動產業很夯，房市很熱。而藍灰領產業很難找到新員工，所以開出高薪資搶才。」

上班族的薪情整體可以樂觀看待，鍾文雄舉出今年星展集團11月初發布預測，台灣明年經濟成長率（GDP）估達4.2％，高於台灣經濟研究院4.1％，有心轉職的上班族可以放寬期待空間，為下一段職涯做好準備。

(責任編輯 / 金佩瑾)