剛進台大就知道念錯系、自認魯蛇：多方探索職涯方向，他在３３歲當上總經理

他在KKBOX三年多就晉升為部門經理，兩年內又轉調升任為旗下theFarm的總監，今年二月調任至KKTV擔任總經理。談到自己快速晉升的原因，張均儒說，關鍵在於做出成果和願意挑戰沒做過的事。

「讓大家看到雖然你原本做A，但是做B和C你也是可以勝任的，」張均儒知道自己對管理職有興趣，但沒有帶人經驗，就很難升遷，因此他主動找了兩個暑期實習生來做案子，兩三個月後專案順利完成，他也因此成功獲得帶人經驗值。

從大學時期就展現樂於助人的精神，這位七年級的總經理，後來也成了幫助員工茁壯的管理者。

講到擔任主管的經驗，張均儒說，自己期待讓團隊的每個成員，都能獲得成長。和只在意工作成果的主管不同，張均儒把員工的進步也視為自己的責任。

他不僅會和團隊成員討論工作內容，也會談論個人職涯的發展方向，和員工亦師亦友，曾經有帶過的人獲得外部高薪挖角時，也會主動徵詢他的意見。

成為員工在人生職涯上的轉運手，讓張均儒在工作上獲得很大的成就感。「最感動的是他看到職缺時，第一個詢問你的意見，請你幫他評估有沒有機會，」張均儒說，每年大概會幫大概20人介紹工作，把當初一路上獲得的幫助，傳承下去。

雖然經歷大學前期光環頓失的茫然無措，張均儒很早就選擇不被科系局限自己的出路，即使經歷被資遣和生重病的低潮，他仍堅持挑戰自己，也為團隊夥伴和周遭工作人，開拓更寬廣的舞台。張均儒未來職涯的可能性，仍然無限大。

(責任編輯 / 金佩瑾)