專家：你真正該領的薪水＝對主管說出來會有壓力的金額＋１０％
作者／許斗榮 | 采實文化 | 2020-11-25
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年薪是衡量一個人能力的尺標，年薪高就代表了那個人的市場價值高。要記住，年薪協商是一年一次為自己發聲的時刻。有能力、表現優異的人得到更高的薪水不是理所當然的嗎？
圖片來源：pakutaso.com
年薪協商不後悔的五個原則
1.不要輕易說「Yes」（Delaying）
絕對不要一開始就說「OK」，要有進行數次協商的心理準備。
2.要先斬釘截鐵（Drive in a stake）
對於你期望年薪調整到多少，首先提出讓公司有點壓力的金額。
3.明確提出標準和依據（Data & Standard）
將自我能力和業績成果最大程度地數據化，甚至製作成文件，用有邏輯的方式進行協商。
4.將自己的價值差異化（Differentiation）
例如研究所學歷（學位）、英語會話能力、業績目標達成紀錄等，展現出你與同事的差異（內部比較）。
5.過程中保持禮貌（Decency）
遵守基本禮儀，掌握現場氣氛再進行協商。
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