《中高齡就業專法》上路、職場高年級生回來了！面對跨世代職場，如何找出共學共榮之道？

你看過電影《高年級實習生》嗎？這部在台灣票房突破2億元的美國喜劇，講的是中年大叔（勞勃狄尼洛飾）退休後重返職場，與年輕主管（安海瑟威飾）過招的精采故事。

隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》上路，這段「職場高年級生」開啟安可職涯的場景，未來將很可能出現在你我的真實生活中。

這項專法主要在提升台灣中高齡勞工的工作參與率，放寬雇主可以透過定期契約僱用65歲以上高齡勞工。雇主如果續用65歲以上勞工占整體30%，在不低於原薪的前提下續聘6個月以上，前6個月可獲政府頒發每月1.3萬元獎助金，第7到18個月，金額提高到1.5萬元。而雇主新進用45歲以上或65歲高齡勞工，每月可分別獲補助1.3萬元及1.5萬元，最多補助1年。另外，雇主若被申訴有歧視就業年齡的行為，將被開罰30萬至150萬元。

少子化、高齡社會，全世界都在延後退休　

這樣的政策，預料將促使7萬名65歲以上勞工投入職場，除了將大幅改寫職場面貌，也等同宣告「退休」的觀念正逐漸式微。

台灣勞工的退休年齡為65歲，過去長期排名全球前茅，遠勝於日本、韓國的70歲退休，甚至比社會福利制度在全球聞名的冰島、荷蘭等國家還更早。但也因此，造成台灣的勞動人口直線下滑，在少子化雙重夾擊下，未來國內勞動力恐嚴重不足，經濟發展陷於停滯。

國家發展委員會推估，2025年台灣65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%，正式邁入超高齡社會。為了補足勞動力，政府開始鼓勵中高齡勞工繼續留在職場。另一方面，在當前高房價、新鮮人起薪低的就業氛圍下，不少擔任父母的職場中高年級生，為了照顧子女的未來生活，不敢貿然退休。

美國泛美退休研究中心（TCRS）總裁兼執行長柯林森（Catherine Collinson）曾表示：「許多人計劃退休後繼續工作的原因，是尚未存到足夠的錢，無法好好安享晚年。」

中正大學成人及繼續教育學系教授胡夢鯨在《勞工季刊》中也指出，傳統退休的定義是指工作生涯的結束，但現在不同了，退休指的不再是工作生涯的終點，而是轉換到新的工作生涯的開始，因此未來「退休」的觀念比較接近「退而不休」；日本甚至已有「生涯現役」的觀念，指「永不退休」，只要活著的每一天都要工作。

(責任編輯 / 孫珞軒)