《中高齡就業專法》上路、職場高年級生回來了！面對跨世代職場，如何找出共學共榮之道？
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這樣延後退休、退而不休的觀念，已經成為全球趨勢。例如新加坡從今年起將法定退休年齡延至68歲，法國、西班牙和波蘭等國家也正計畫將退休年齡延後至67歲。除此之外，美國、德國等國家也已針對勞工延遲退休，依法給予獎勵。英國政府則是在2017年就公布「全齡職涯伙伴關係行動方案」，目標是在5年內，讓年齡介於50～64歲的約100萬名銀髮勞工重返就業市場。
收音機世代橫跨IG世代，職場有全新面貌
當職場高年級生重返辦公桌，同時，大量的八年級生踏進職場，未來職場的年齡光譜將跨得更廣，在這樣的就業氛圍下，年輕世代將面臨一個全然不同的職場。
70歲的鴻海集團總裁郭台銘與28歲的Dcard創辦人林裕欽變成同事，在過去看似天方夜譚，如今卻可能成真。究竟未來工作將會產生什麼樣的火花？年輕的主管又該如何領導「爺奶級部屬」？
104人力銀行曾針對跨世代職場做過一項《員工C.E.O.》調查，該調查訪問了1743位求職者，其中有近3成的五年級生（50～59歲）員工表示，他的直屬主管是六年級生（40～49歲），另有6.3%表示，自己的直屬主管是七年級生（30～39歲）。這份調查揭露了各世代在工作上最在意什麼價值。結果顯示，五、六年級生在面對年齡比自己小10歲、甚至20歲的年輕主管時，最在乎「決策的公平性」以及「是否充分授權」，而八年級生在面對主管領導時，相較更重視前人的經驗分享， 以及是否被傾聽。
「讓員工共學、共處、共榮，是跨世代職場主管的功課！」104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，當高年級生重返職場，年輕主管將面對如何領導資深部屬的考驗。他建議，領導中高齡員工時，可以多聆聽他們的職場經驗、適度給予參與討論的機會，並且別急於否定，讓他們感到被尊重，更有助於彼此成長。而中高齡員工也應該放下身段，有不懂的業務就跟菜鳥請益，尤其許多電腦作業系統已跟過往不同，應該向年輕人學習科技能力。