「肯吃苦幹活，收入就高」的時代已經過去了！你的勞動，其實很不值錢

那個年代，通常誰的力氣大、誰肯幹，誰的收入就高，因此至今很多人依然評價老實巴交、一門心思做苦力的人為「踏實」，這也是他們眼中的勤奮，可以算是經歷過物資匱乏年代後的「創傷後遺症」之一。那個時候，多數人都被當成機器使，就算再有想法的人，也沒什麼發揮的舞臺。

二十世紀90年代乃至二十一世紀開始以後，隨著社會分工逐漸細化，這種從同質化向差異化、精細化的轉變過程中，必然伴隨著收入分配方式的變化。物質愈來愈豐富，新的需求不斷誕生，為滿足各種需求應運而生的職業也就愈來愈多，這時人和人的差異性就慢慢體現出來了。有的人由於會玩電腦、會英語等被高薪聘走，有的人什麼也不會，於是依然只能在苦力界掙扎。

許多人此前可能一直認為，按勞分配很合理，付出多少勞動得到多少報酬。但依照這個理論，清潔工應該拿高薪，因為他們起早貪黑，夏天對著烈日驕陽，冬天吹著刺骨寒風，確實很辛苦，比某些在單位混日子的白領辛苦得多，付出的勞動力也足夠大，然而，他們的收入明顯不符合高薪的定義。

為什麼呢？因為這件我們一直以來認為很合理的事情有著很大的問題，按勞分配的「勞」，得看是怎樣的「勞」。

勞動力的價值，並不僅僅是凝結在上面的無差別勞動，還取決於需求和可替代性。

很多人都聽過一個詞，叫邊際效用。邊際效用是研究這樣的一種現象，假設其他條件不變，每增加或減少一個單位的數量，可能會導致的效用變化以及對人們決策產生的影響。

邊際效用有個均衡點，當過了這個均衡點以後，每增加一個單位的數量，效用的二階導數就是負的，且絕對值愈來愈大。翻譯成具體例子的人話就是，假設三個農民種一塊地的分工是最合理的，那麼三個農民就是種這塊地的均衡點。在此之前，每增加一個農民，效用的增速都是加快的，但一旦數量達到四個、五個甚至一百個，這塊地的產出並不會因此同比增加，那麼每個農民的效用就隨著人數的增加而遞減，這就叫邊際效用遞減。