在大公司工作像打雜、年資決定一切... 即便如此，為什麼職涯初期，最好找規模大的公司？

如果你也是職場新鮮人，你覺得你在大公司打雜嗎？這個問題，我問了一些身邊的朋友，發現幾個原因，可能是過去的經歷太豐富，現在大學生的社團、打工和實習經歷都很多，不免俗會有比較心態與落差感，尤其是社團能夠舉辦的活動太多了，當上幹部以後還可以教育學弟妹，有一種居高臨下的感覺。

再來是實習，如果是在大公司實習，因為大公司有專屬的實習制度，加上社會企業責任，以及招募下一屆的實習生，能夠直接碰觸到專案的機會非常多，更不用說如果有參與過新創團隊，一人抵好幾人用的經驗，更是滿滿的成就感。

接著，進到大公司之後，就會非常地不習慣，首先，大公司制度太完善，不管什麼事情都往上層層遞交，連申請文具都要上簽呈，像剝洋蔥一樣一層一層的，大概就是在學校跑公文的感覺。工作上，開始碰觸雞毛蒜皮的小事，有可能開始幫忙訂飲料、財務請款、處理文書檔案，或是可能中午就沒事做，但又不能閒得太明顯，這時大概就是訓練裝忙的能力了

大公司光是基本業務與制度，就需要將近一年的時間摸透

如果是大公司，一開始我們都做很類似的工作，除非一進公司剛好遇到很大的專案，或是公司真的很缺人，但相對很有制度的公司不太會有這樣的情況發生，而大公司通常都把業務分得非常的細，權責分得很明確，這也是很討厭的地方，相對來說個人覺得比較沒效率，所以光是熟悉公司的工作分配，能夠知道各部門甚至各個業務窗口的工作，就需要一段時間了。

像是教育訓練可能就要兩三個月，因此一開始偏向打雜工作也情有可原，大概將近一年的時候，公司會慢慢釋出一些比較重要的工作給你，如果你敢爭取！

做人好像永遠比做事重要，年資決定一切

這點算是社會文化吧，因為我待的公司相對傳統與穩定，所以員工平均年資很高，這有時候是個問題，就是大家都只求穩定。而且，因為大家都有要待十幾年的準備，所以會做人就很重要了，影響在公司的名稱以及升遷，然而年資越高薪水越多，主管除外，年資高的前輩就需要被尊重。