工作沒有高低！一份工作的價值，是由做的人和做的方式來決定

不用說，在當時的美國，所謂命中注定成為道路清潔工的正是黑人。對此，金恩牧師表示，任何工作都有價值，價值是取決於做的人，任何工作都可以很崇高。
同時，他還把道路清掃工作的價值等同於繪畫、音樂。

工作的價值，是由做的人和做的方式來決定。

亦即相當於做該工作的自身價值。故就此意義而言，道路清掃與米開朗基羅、貝多芬的工作可謂同等。

正如前述，即使是乍看相同的工作，但依做的人不同，以及所發現並賦予的價值不同，就會變得大不相同。例如，飯店的門房。一般來說，比起櫃檯等，門房可能是大家比較不願意做的工作。或許會被認為是一年365天，從早到晚都重複同樣內容的工作。

據說日本著名的大倉飯店曾有一位傳說中的門房，他記得數萬名顧客及計程車司機的臉和名字，只要有機會見到第二次面，就能叫出對方的名字，故受到諸多名流雅士們的喜愛。

而且不只是名流雅士，就連壞脾氣的客人、傲慢無禮的客人、喝得爛醉的客人、一看就知道不可能成為常客的客人等，雖然不是所有客人都是好客人，但不管是什麼樣的客人，他都全心全意地予以恭敬接待。

而我也曾聽說橫濱的新格蘭飯店有過類似的傳聞。這些人深知門房這一工作的使命，並賦予了該工作價值。所謂的替工作創造價值，正是如此。

很多人之所以無法成為傳說中的門房，想必是因為在內心深處，對於做門房的自己並不感到驕傲。他們心裡想的是，現在的自己只是一時的假象，不是真正的自己。真正的自己不是門房，而是能獲得門房高度禮遇的那一群人。

但，反正都要做門房了，
何不下定決心成為世界第一的門房？

不過，你得要動作快，因為就算你想做，人家也不見得會讓你做一輩子，想必會被輪調到不同部門才對。這樣一想，就該珍惜今天，要賦予價值給現在眼前的工作。

很多時候，出類拔萃的道路清潔工或門房之所以稀少，可能是因為周圍的人不會讓他們就這樣一直做下去。今日，在IT及金融相關、網路事業、諮詢顧問等領域中，不斷出現各式各樣以往聽都沒聽過的職業及公司。