為什麼同件事，他做可以、我做就被罵？職場上：請先學會做人，再來談做事

扮演核心的「關鍵人物」往往不需要顯赫職稱，他們多是與大老闆共同打拼的初代員工、主管身邊的幕僚，甚至是老闆的親友。他們皆有屹立不搖的地位、深不可測的影響力，一旦得罪便賠上未來。

▍讓公司的大內高手成為你的「逆境貴人」

老闆們事務繁忙，難以控管細雜人事，但總有大內高手般的「眼線」暗中埋伏，代為審視公司營運，窺探各部門管理職的狀態，他們的任務是為老闆「觀察」並「回報」。

尤其別得罪部門的助理或祕書， 他們也可能是老闆的心腹或部門運作的核心。剛到公司報到的前三個月，先不求用力刷存在感，請先學會「當好人」、「做好事」，這是打通職場任督二脈的關鍵。想建立良好的人際關係，不妨就先從體恤公司同事開始，提前將看不見的「Bug」全掃除一遍。

讓有影響力的同事成為你的助力，將能讓你工作更順遂，一路過關斬將。

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