用數位多媒體履歷，打造個人求職藍海

雖然多媒體履歷比起傳統履歷會長一點，但因為有圖片、影片、投影片等元素，其實是增加閱讀效率的。比起充滿密密麻麻、不易閱讀的文字，或是看完敘述還是搞不清楚到底做了什麼東西的傳統履歷，多媒材、個人化的履歷，對於企業要鑑別人才，反而更有效率。

線上履歷讓求職、社交更容易

近幾年求職管道變得愈來愈多元，因此求職者更需要一份跨平台的履歷。比如說，不少公司會在社群網站上的社團徵人，並留下email讓求職者投遞履歷。這時候，提供線上履歷頁面的網址就是一個相對輕巧快速的應徵方法。

個人履歷頁面的好處是，它同時也是一種線上名片。不論是求職信、email個人簽名檔，或是很多社交網站，都能附上你的履歷網址，對於有很多數位活動的現代工作者，滿多地方都能用得上，讓別人可以很快認識你。

一個好的線上履歷，能夠幫自己的職涯創造新的可能。很多企業或獵頭公司都會在各大職缺網站主動搜尋潛在人選，以我們自己為例，CakeResume的公司員工很多也是從自家平台上搜尋來的。我們看到不錯、覺得適合的人選，就會主動聯繫、邀請他們加入。

我給年輕工作者的建議，是學會怎麼行銷、包裝自己，提升自己在人才市場上的身價。

我觀察到很多工作者不善於透過履歷有效地傳達自己的專業，進而讓自己失去面試機會。一份好的履歷必須清楚凸顯出你的核心能力，而非把大大小小你會的、參與過的事情都寫上去。

另外，也需要學習運用實際數據說明你在過去任職公司的貢獻，而非試圖用一些空泛的形容詞說服用人主管（最常見的就是「認真負責」、「善於溝通」等）。

履歷並非只在求職時用得到，在職涯的任何階段，都不妨思考目前的工作內容會對你的履歷帶來什麼影響、是否能幫助你達到下一個職涯目標。養成每隔一段時間或完成一項重要任務時就更新履歷的習慣，也能幫助你審視自己是否不斷成長。

擁有一份公開的線上履歷，能協助你打造線上個人品牌，增加被看見的機會。好的個人履歷像吸引人的傳單，不好的履歷是無法吸引人的規格書。在能夠輕易傳輸、連結的時代，打造能展現優勢的個人履歷，是職場必備的重要技能。