小主管靠實力，而大主管靠政治！有野心的你，要具備的３個「政治腦」

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 升小主管靠實力，升大主管靠政治：面對職場，你需要具政治頭腦﹑有政治手腕。
2. 做廚師不能怕廚房熱，做上班族不能怕政治髒。
3. 想要升遷，你還需要拉幫結派，政治結盟！試著用理念感召眾人﹑團結彼此。

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經常有女性來問我怎麼升遷，而她們的著眼點都在於如何提升能力，或是如何做出績效，或是如何被老闆看見……我得說，如果升小主管，這些都很重要；但是如果要升大主管，這些都不是最重要｡依照我對職場的觀察，升小主管靠實力，升大主管靠政治｡可是女性最弱的地方就是政治，這才是升遷的困難所在｡

妳不是沒有能力，而是沒有政治腦

我有個女同學在矽谷做資訊工程師，每次回台都會抱怨同部門的印度同事，說他們很會抱團，一個人進來公司，沒多久就會拉另一個同鄉進來，兩年過去，整個部門都是印度男性，只有她一個台灣女性｡而我同學學習很猛﹑工作很拚，可是升遷加薪都是印度男性｡

事情主要是她在做，她勢單力薄，他們人多勢眾，她還要回過頭來討好他們，深怕被排擠｡最後她的結論居然是—

｢我的英文沒有他們好｡｣

怎麼可能？她在美國已經30年！這反映出女性慣有的職場思維，毫無政治意識，而且習慣單打獨鬥，當然寡不敵眾，難以勝出｡

有關職場政治，我讀過不少文章在討論，其中有些是鼓勵女性不要排斥政治，才有機會在男性主導的職場享有一席之地，但是最近在線上想映電影院（Joint Movies）看了法國電影《決戰事業線》，是我第一次讀到這個角度，女性要爬上高位，是靠女性的互助｡

這個觀點非常具有顛覆性，因為一般人都以為女人的敵人是女人，怎麼是靠女人幫忙嗎？這是這部電影最耐人尋味的地方｡

有了mentor，為什麼妳還是無法升遷？

去年底《哈佛商業評論》有篇文章，與這個主題相呼應｡這是一家美國管理顧問公司做的研究結論，它說很多女性在職場上，想要脫穎而出，都學會找一個或多個導師（mentor）或教練（coach），在能力提升或職涯布局上提供很多實質有效的建議，男性未必在這方面著墨甚深，但是作者問道：