小主管靠實力，而大主管靠政治！有野心的你，要具備的３個「政治腦」

｢最後為什麼女性升遷仍有瓶頸，坐上高階主管或CEO位子依舊遠遜於男性？｣

接下來，這個研究提出的結論，大出我意料之外，卻是深表贊同，簡直是大開腦袋，太有洞見了！

研究發現到，原因出在於這些導師或教練給的是技術，卻不是人脈，也不是機會｡研究指出，如果想要升遷到高位，女性要學男性，進到核心人士的小圈圈，他們才是升遷與否的決策層，由他們裁示要不要給妳升遷機會｡

可是進到核心，對男性是容易的，對女性卻異常困難，為什麼？因為核心都是男性呀，男性之間很容易一兩句men’s talk就拉近距離，更何況男性｢天生｣懂得政治，知道升小主管靠實力，升大主管靠政治，而政治是管理眾人之事，所以重要的是接近人，而這個人必須能做決定｡但是，很少女性意識到這點｡

就算意識到了，有決策權的男性會給誰機會？是男性，不是女性｡這也使得男性一進到職場，就懂得選邊站，靠近有權力的人士，組成聯盟，壯大自己｡

男人不幫妳，就靠女人幫

在職場，這種小圈子有如美國大學裡的兄弟會，女性止步｡女性再有能力﹑再努力﹑再有績效，只會讓兄弟會更加團結，更加排除異己｡就算為了兩性平權的政治正確，也頂多只給到副手的位子，絕對不能讓女性爬到男性的頭上｡問題浮現了，核心圈裡盡是男性，他們握有升遷的生殺大權，卻傾向拔擢男性，女性如何有策略性地解開這個死結？

答案，就在這部法國電影《決戰事業線》｡一般人最認得的女性主義者是西蒙波娃，她是法國女性，可見得女性主義在法國的論述既前衛且深刻｡電影裡有個女性組織，領袖是阿蒂安，她想要帶動更多企業升遷女性，認為唯有插旗名列前茅的大企業，當上CEO，才能風吹草偃，有助於推動社會風氣，逐漸願意大膽任用女性｡

阿蒂安看上女主角艾曼紐，艾曼妞實力高強，為公司解決不少危機，但是她的CEO最多只想讓她坐上老四的位子｡阿蒂安告訴她，男性能夠升上高位，是因為有互助意識，男性幫男性，拱一個人上台之後，大家利益均霑，雞犬升天｡這個女性組織也會運用互助，協助她拿下總裁位子｡