「今年共體時艱，明年一定調薪」學會５個眉角，讓老闆甘願幫你加薪

還有一類功課也是可以事先準備的：調查市場上的人事薪資水平，告訴老闆自己的資歷或能力應該有資格被調薪。不過如果你打算使用此方法，請和你的業內同行比較，避免和公司內的同事比較，以免造成嫌隙和不愉快。

■重點四：除了薪水以外，你更應該弄清自己的目標

事實上，如果你搞不清楚自己真正的調薪目標，就貿然去談加薪，那麼也有可能得到以下的結果－－

●狀況一：「好吧，給你加薪 5%，這樣開心了吧？」

●狀況二：「好吧，給你加薪 10%！」結果工作量卻加上不對等的 20%

●狀況三：「今年共體時艱，明年絕對幫你調薪！」

為了避免因為調薪而衍伸出更麻煩的結果，在面談之前，你應該確切地為自己設想預期的目標。同時，透過溝通，除了讓老闆＼主管知道自己對薪水確切的需求程度以外，也可以知道從老闆的角度，希望你能達到何種增長與付出，以達成雙方對於工作更平等的認知。

換言之，你或許未必能在談判中得到理想的加薪調幅，但可以爭取到其他的方案，也許是升職、也許是一個更好的專案負責機會，在有目標和任務的條件之下，爭取下一次的調薪。

不過排除了薪水來看，或許在這份工作中有其他更加值得追求的長遠利益，考慮清楚個人在公司中的目標期待，也將會是非常重要的思考方向。

■重點五：山不轉路轉，為自己設想備案

如果在評估後，你認為提出「加薪」可能成功的機會不夠有把握，或許除了單純的薪水以外，你可以考量其他的資源爭取。在提出要求時，避免拋出「是或否」、「可不可以」這樣一翻兩瞪眼的問題，畢竟，如果對方當場拒絕了你的加薪要求，也會令雙方尷尬，讓自己沒有台階可下。或許你還有退一步的備案提議：

例如，將薪水方面的要求轉換為休假，減少工作量，讓自己有更多的休息時間；也或許是爭取進修補助、健康檢查津貼等，甚至是相互溝通建立業績獎金制度，或者認股等方式，縱然眼前無法立刻加薪，但也有目標得以前進努力。

話說回來，如果你提出了加薪卻未能成功，也應該事先為自己考慮好備案，以及做好心理建設──大不了，就用「換工作」幫自己加薪吧！