為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
氣氛凝結了28秒之後,賈伯斯回應了咄咄逼人的尖銳問題,博得滿堂彩。事實上,不僅是賈伯斯,庫克、貝佐斯也都不畏懼這種尷尬的沉默,或許你也可以試試看。
賈伯斯用28秒的尷尬神解尖銳問題!矽谷大咖都愛的沉默法則

蘋果執行長庫克和亞馬遜創辦人貝佐斯也許個性迥異,但他們在公司治理上,卻有一個相同的原則:

他們不怕空氣突然安靜,也就是所謂「尷尬的沉默法則」。

尷尬的沉默法則很簡單,當面對一個困難的問題,絕不不假思索地回答,而是停頓,深沉思考該怎麼回答。這個停頓,可能動輒要個10秒、20秒甚至更久,以真正的把問題想透徹。

如果你在同一場會議上,或是你是等待回答的人,可能會覺得氣氛有點難熬。

庫克多年來,經常讓下屬體會這種靜默。《財星》有篇報導就描述到,「跟他開過會的員工都知道,庫克經常會有令人不安的停頓,有時候,空氣裡只會有他撕開能量棒包裝的聲音」。

亞馬遜的貝佐斯也經常拋出這種尷尬的沉默,但方法不太一樣。有時候,這個沉默期是在會議的一開始,此時的會議參與者可能是在看會議備忘或紀錄,時間據傳可能長達30分鐘。貝佐斯的想法是,與會者要有時間去深思這些內容,在毫不被打斷情況下,寫下初步的想法和點子。

貝佐斯曾在受訪時表示,「對新進的同事來說,那會是很奇怪的經驗。他們可能很不習慣安靜地和高階主管們坐在同一間會議室裡,沉默不語」。

但這些「靜默的開端」,可以確保與會者專心一致。

即使是與不驚人死不休的特斯拉執行長馬斯克也經常在回答提問前,停個10到15秒。

面對咄咄逼人的問題,賈伯斯停頓20秒

再來看看賈伯斯吧,他曾經在蘋果的全球開發者大會上,被尖銳地提問,在停頓20秒後,給出全場報以掌聲的回應。

時間是在1997年的開發者大會上,一個台下的觀眾拿起麥克風質問賈伯斯,「明顯而悲哀的是,你似乎不知道自己在說些什麼。比方說,我想要你說一下,到底Java和其他類似的東西如何能解決開放文件中體現的想法。當你解釋完這點後,我想請你告訴我們,過去7年你個人都幹了什麼。」

是的,天才如賈伯斯依然被問了那麼尖銳的問題。

他停了20秒後,說道「你知道嗎,有時候你可以取悅部份人,但……」

接著,他又停頓了8秒。

他接著說,「這位男士說的沒錯!在某些地方沒錯」。

延伸閱讀

  1. 1 不用多花力氣!只要1招讓對方自己說服自己
  2. 2 領導風格決定團隊效率!你是探索者、園丁,還是球員兼教練?
  3. 3 不用最聰明,但要最得人疼!有這「4大特質」,主管連你的「缺點」都會喜歡
  4. 4 問對關鍵提問,就能感動人心?領導力大師麥斯威爾的10個領導心法

你可能有興趣的