４步驟善用你的「隱性優勢」，弱點也可以成為獨特資產
圖片來源：卓杜信
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 努力不一定能成功，條件不必然是限制。關鍵在能夠化劣勢為優勢。
- 你並非條件真的特別差，只是必須學會聰明努力的方式。
- 文中教你，4大步驟打造個人的隱性優勢。
當你生來沒有一手好牌，還有可能成功嗎？哈佛大學商學院第一位台裔女教授黃樂仁（Laura Huang），用親身經歷和學術研究證明，這是可能、甚至是有方法的。
「美國亞裔」、「年輕女性」、「移民第二代」，父母來自台灣的黃樂仁，身材嬌小、看起來十分年輕，這樣的背景和外表，讓她從小至今不斷意識到刻板印象的存在。
小時候看著父母在工作升遷上頻頻被跳過、被拒絕，再加上自己的親身經驗，成為她日後研究職場劣勢與不平等的種子。現任哈佛大學商學院副教授的她，透過研究發現，只要能正確認知、引導別人的看法，劣勢也能轉化為個人獨一無二的資產。
黃樂仁將研究成果，寫成《隱性優勢》一書，提出新一代的成功方法論。
她強調，當人們難免以既定認知看待我們，如何掌握自身特色、引導別人看見自己的價值，是翻轉劣勢的祕訣。只要充分理解別人怎麼看待自己，就有機會化解疑慮，讓自己的努力更有機會被看見。
Q：什麼是隱性優勢？為什麼這個觀念很重要？
A：我們都被教導「努力」是成功的不二法門，但有的時候我們發現，光靠努力是不夠的，有很多他人的既定認知、刻板印象或別人用來判斷我們的線索，會影響到一個人是否成功。
《隱性優勢》這本書探討的，就是我們可以怎麼思考、運用這些既定印象，進而為自己創造優勢、獲得成功。
（你可能有同感：為什麼每天都在公司努力加班，升遷加薪卻永遠輪不到你？不是你沒能力，而是因為...）
Q：可以舉一個潛藏既定印象如何影響職場發展的例子嗎？你怎麼發現這件事的？
A：在美國，如果你沒有標準美式口音，人們就會對你產生某些認知。
我成為研究者後沒多久，就開始研究口音對職涯的影響。因為我的父母是從台灣來的，我小時候看到他們不斷、不斷地被拒絕升遷。其中有一次，一個人升成我爸爸的主管，但其實是我爸在做那個人的工作。