源自矽谷的「快速面試」，１０分鐘就知道你適不適合

源自矽谷、強調效率與精準的「快速面試」近兩三年在台灣愈來愈常見，透過快速面試招募的對象雖然仍以工程師為多，但也出現使用者體驗設計師、產品經理等非工程類職務。

究竟快速面試是什麼？跟一般就業博覽會有什麼不同？又要如何準備？

國內第一家推出快速面試的求職平台為Meet.jobs。2016年12月首次開辦以來，至今已辦過11場快速面試，共有200多家國內外企業、超過6,000位求職者參與。

如何準備？

Meet.jobs創辦人林昶聿指出，快速面試的概念，最初延伸自「快速約會」。一次跟很多人接觸，但是每個人只花一點點時間，短暫評估後，再決定下一步。

林昶聿解釋，應用在招募上，快速面試接近軟體開發流程中的「敏捷」概念，把一個大流程切成很多小塊，再一塊塊試驗決定要不要繼續往下做。以前企業和求職者一次面談要花一小時或半天的流程，在快速面試中，變成雙方先談10分鐘，但一次可以跟很多人面談。

這對企業和人才都是更有效率的做法。很多企業主管在面試前10分鐘，就已經知道人選不適合。但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，徒然浪費彼此時間。

對求職者來說，花半天時間就能接觸多家企業，省去反覆舟車勞頓，也很方便。通常如果企業有意願，隔週就會安排第二次面試。

快速面試和徵才博覽會不一樣的地方，是在當天面試前，就有第一輪的媒合。平台會請企業開出職缺，讓應徵者線上投履歷。平台方請企業在活動前幾天先看完所有申請，再發出行前通知給受邀的應徵者。經過初步篩選，比較能避免像在徵才博覽會現場，應徵者程度參差不齊的問題。

活動通常是一個整天，當天分成3個階段。早上第一階段是企業簡報，以Meet.jobs來說，平台方會事先向求職者蒐集想問企業的問題，讓企業當天在簡報時回答。企業代表經常是總經理或技術長層級的主管，像先前KKday參加快速面試，就是執行長陳明明親自簡報。

中午之後開始面試，每一回合10分鐘。如果是線上快速面試，因為考量有一方的網路可能不穩，所以給到15分鐘。