「專業＋適應力」走天下，讓郭台銘也說讚

讀完這篇文章，關於無痛轉職，你可以學到什麼：

1. 現在的時代，隔行如隔紗，行業間變成「平」的，所以不要怕轉行。
2. 比起靠文憑，擁有適應力、整合管理與自我學習的能力，更能在多變的職場中勝出。
3. 人脈建立不是只靠換名片。要讓對方留下印象，必須靠精練的「一分鐘說話術」，找出彼此做的事情連結點，並在事前刻意練習，快速帶出重點。
4. 轉職靠的是口碑。只要建立正向的行事作風和評價，機會就會源源不絕。

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如果說把職涯比喻成賽道，那永齡基金會執行長劉宥彤從來就不是對準跑道前進的乖乖牌。

她被現任老闆、鴻海科技集團創辦人郭台銘形容為「一個符合創業家性格、在不確定的人生中為自己找出一條路的人」，同時也是台灣新創競技場創辦人、吉品養生共同創辦人、選秀節目導師、Podcast主持人。

擁有諸多頭銜的劉宥彤，想當然爾被視為「人生勝利組」，但實際上，她卻自認近30年的職涯，是不斷在「沒有選擇」中跳脫舒適圈、「狗急跳牆」的總和。

「有時不小心摔得鼻青臉腫，有時湊巧有個洞可以鑽……，在過程中得不時變通，識時務者為俊傑。」

50歲的劉宥彤，在新書《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》如此形容自己。沒有名校和亮眼成績的她，畢業於文化大學哲學系，青澀的學生時期，苦於沒有實用的職場技能，雖曾嘗試修會計系雙主修轉行，但是必修統計學卻4修未過，最後，就在大量的展場打工中，延展自己的才能極限。

放眼劉宥彤的職涯，當過電視節目執行製作、行銷助理、電視台記者、公關、創業科技公司……。看似都跟所學無關，她卻能用「專業＋適應力」這一招打天下。

當隔行如隔紗，有適應力的人無敵

首先，科技打破了職務間的門檻。「以前是隔行如隔山，現在是隔行如隔紗！」她強調：「網路成為一個大平台，行業間彼此變成『平』的。除了少數學術研究性質濃厚的行業，其他跨領域沒有那麼難。」

其次，劉宥彤對何謂「專業」，也有新的詮釋。「念哲學，讓我有邏輯概念、習慣批判思考，這也是一種專業的建立，」她說。念什麼科系不是重點，關鍵是能透過不同職涯，養出一套共通的本事，「像我雖然換了那麼多賽道，核心能力都是業務與行銷，」劉宥彤分析。