台積電５度冠軍，科技製造業一枝獨秀

分析榜單變化，可以看出訴求穩定的國營事業、年終連年居冠的金融業，以及乘著疫情逆勢成長的電商業及遊戲產業，皆迅速吸引新世代人才的目光。比如交通部台灣鐵路管理局（第98名→第49名）、桃園國際機場（第52名→第32名）、玉山商業銀行（第99名→第65名）、博客來數位科技（第66名→第38名）、網路家庭國際資訊（PChome，第73名→第55名）等，排名均大幅向前。

PChome執行長蔡凱文表示，看中年輕員工勇於創新、快速學習、活躍於社交媒體的特質，公司致力於營造吸引年輕人的自主工作氛圍。包括授權新世代員工主導社群內容操作，並鼓勵同仁不分年齡皆可發想新專案，甚至成立全新產品。如今全公司30歲以下員工約占近4成。

他也指出，Z世代是數位時代的原生族群，對於行動端的應用或創意都很有想法，放手讓他們大膽嘗試，常有令人驚喜的成果。像是透過短片、直播、貼文互動，結合即時行銷活動，就讓PChome 24小時購物的官方社群帳號粉絲人數較去年成長逾兩倍、LINE好友數成長近5倍，Instagram追蹤人數更成長12倍。

在前20名榜單，榮獲最佳進步獎、成長幅度最大的，包括台灣無印良品（第25名→第9名）、聯華電子（第30名→第17名）。

成功樹立「簡約生活美學」招牌的無印良品，迄今已有近500間海外店鋪，截至2018年，台灣無印良品營收近新台幣50億元，連續成長15年，且每年成長率皆逾10％。

近兩年雖獲利率下降，但也大膽出擊。2020年無印良品不僅進駐全聯，開發「店中店」模式，預計今年要展店60家；更在台中金典綠園道商場開出「金典概念店」，面積達到486坪，強調體驗服務與在地化商品開發。不斷創新的服務模式與話題營造，在在激發出年輕人嚮往加入的熱度。

而聯華電子2020年的合併營收為新台幣1,768億元，成長19.3％。在聯電，每位新進員工都有一套「屬於自己的訓練藍圖」，從實體到線上混成課程，涵蓋由淺入深的工程訓練、到未來職能發展的管理能力。針對新進員工的各項疑問，公司另設立指導者制度，提供輔導陪伴。