台積電５度冠軍，科技製造業一枝獨秀

此外，為滿足員工生活與工作之間的平衡，聯華電子斥資3億元打造五星級聯園活動中心，員工只需花5分鐘，就可以從辦公室走到健身俱樂部，享受游泳池、SPA水療池、三溫暖等運動育樂設施。

以產業別來看，科技製造業共有13家企業進入前百名，占比最高；其次為媒體文化業與百貨批發零售業，均為12家入榜。運輸交通業有10家入榜；觀光餐飲業及資訊網路業，也有9家企業入榜。

另方面，相較於去年，不少產業別沒有企業擠進百大榜單，今年在建設業、金融保險業、專業銷售／維修／租賃業均出現「一枝獨秀」的局面，分別由遠雄建設、元大證券、汎德永業集團代表入榜。相反地，傳統進口貿易業、工程承攬、房屋仲介業，今年仍無企業進入百大排行榜。

▲新世代最嚮往企業各行業別TOP1

透過此份問卷，可看出企業在求才版圖的影響力，進一步分析問卷結果，《Cheers》雜誌歸納出5個社會新鮮人的就業趨勢，同時幫助企業了解，新世代人才對進入理想職場有哪些期待與目標。

趨勢1：想獲新鮮人青睞，先讓員工實踐興趣和夢想

對於嚮往在工作中展現自我的新鮮人來說，工作絕不只是為了填飽肚子而已。

當問到「對於職場上成功的定義」時，「實踐自己的興趣與夢想」高居榜首，「擁有高薪」位居第二。「當上高階主管」與「擁有高知名度」是排名最末的選項。

另外，有3成5的受訪者認為「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，相信「工作快樂比金錢、地位等有形成就更重要」的則占2成6（圖表2）。

▲（圖表2）實踐興趣與夢想，才是職場成功

此外，新鮮人對於傳統逆來順受的職場文化並不埋單。在求職時，公司對於新人的包容力，以及是否容許表達意見，都是新鮮人看重的面向。包括「完整的新人訓練」、「上下溝通管道暢通」以及「容忍新鮮人有一段適應期和犯錯期」均為影響新鮮人是否認同企業友善的重要指標（圖表3）。

▲（圖表3）論友善企業，最重視完整新人訓練

趨勢2：要求合理的工時和待遇，6成盼起薪3萬

新鮮人不只關注工作中的滿足感，也相當看重合理的薪資待遇。針對「第一份工作的合理薪資」，64％的新鮮人認為薪水不該低於3萬元（圖表4）。從新鮮人衡量理想企業的條件上，「優厚薪水與獎金制度」和「合理的工時長度」分居第2、3名，僅次於「組織氣氛開放、活潑」，可驗證新鮮人找尋工作的意義同時，也兼具務實（圖表5）。