台積電５度冠軍，科技製造業一枝獨秀

▲（圖表4）64%新鮮人期待首份工作月薪高於三萬

▲（圖表5）新鮮人最愛開放、活潑的組織氣氛

趨勢3：受疫情影響，海外求職意願溜滑梯

全球化經濟的時代，海外工作成為不少人尋職的首選。但今年受疫情影響，出國工作的意願明顯降低。詢問新鮮人「是否考慮到海外工作」，僅43.1％有意願，另有56.9％的新鮮人，未將海外工作列為求職選項，和去年結果恰好相反。

至於新鮮人赴海外工作，優先考量的地點，分別依序是日本、中國（含港澳）、美國及新加坡（圖表6）。不過，受到近年反送中、中美貿易戰影響，有意赴中國找工作的新鮮人比例微幅下滑，反倒是希望到美國的比例上升。

▲（圖表6）日本為海外工作首選，往中國意願下滑

進一步分析新鮮人為何選擇海外工作，「嚮往海外工作生活經驗」是最大誘因，其次是「為未來職涯累積資本」、「希望享有高薪」（圖表7）。然而，若詢問：「評估自己的條件和能力，若和世界其他國家年齡相近的年輕人競爭，有沒有信心？」卻有5成表示沒信心。顯示新鮮人儘管勇於向外冒險，但對踏上世界舞台仍有壓力。

▲（圖表7）海外工作能累積經驗、為職涯鋪路

趨勢4：一份工作做不滿兩年，生活和工作平衡最重要

若是留在台灣，新鮮人想要進入的行業類型會是哪些？前3名和去年相同，分別是民間企業、公家機關和國營企業。自行創業、社會企業、非營利組織則依序居第4～6名。

新鮮人看重工作與生活的平衡。調查顯示，加總後，有60.9％的新鮮人認為工作的時間比重不該超過生活。最多人的選項集中在兩者相同（5:5）。為了工作犧牲生活，已經不再是這個世代埋單的生活方式。

詢問新鮮人，預估自己第一份工作做多久時？有近1成自認半年以上不到一年，6成6回覆介於1～3年不等，僅2成認為會超過3年。可見新鮮人對職涯的想像，早已跳脫對「始終如一」的追求，企業也須認知流動率高的現實，畢竟，這已經是新世代的普遍價值觀（圖表8）。

▲（圖表8）僅2成新鮮人認為自己首份工作會待超過3年

趨勢5：站上時代浪頭的企業家，最受新鮮人肯定

本次新世代最嚮往企業調查，由台積電光榮摘金，創辦人張忠謀也蟬聯今年最受新世代尊敬的企業家代表（圖表9）。