護國神山「台積電」都靠它！艾司摩爾最愛「３C人才」
圖片來源：廖祐瑲
劉伯玲解釋，離職率如此低是因為內轉率高達20％。海外發展的管道亦極為暢通，每年都有1％員工轉調海外。
清晰能力地圖，資歷深淺都留心
在艾司摩爾內部，每種職務的“career path”（職涯路線）都相當清晰。新進員工透過專案、工作轉換快速成長。2019年，為期1年的「STAR Program 明日之星新人訓練計畫」推出後，新人離職率更從2018年的2.1％降到2019年的0.7％。
對校園新鮮人，艾司摩爾提供獎學金、國內外實習、技術講座、大師營和企業參訪。今年新打造「ASML創新體驗車」巡迴校園徵才，同時為學生解密價值數億美元的「EUV 極紫外光微影設備」內部構造，包括「光學」、「光罩」及「晶圓載台」3大主要模組。
至於協助資深員工繼續「向上提升」，艾司摩爾亦不手軟。技術專業之外，更著重培養「個人領導力」與「專案管理」。透過參與全球協作的專案、跨部門輪調與領導力培訓，使資深員工有機會成為新進管理者，並成為組織內負責不同團隊、區域的領袖。
另一項數據，側面佐證艾司摩爾留才有道：台灣10年以上老鳥員工占14％，5年以內員工占65％，「軟硬實力」兩手抓的策略，讓人員配合公司快速擴張，升遷不乏機會。
艾司摩爾2020年獲得《天下》雜誌企業社會責任（CSR）獎外商組第3名，還獲得《康健》雜誌的企業健康責任（CHR）獎，在企業承諾、社會參與、環境永續都有所投入。
比如，艾司摩爾在台灣推行科普教育多年，與遠哲基金會長期合作「偏鄉科學體驗營」和「科學紮根計畫」。前者參與人數已超過2,000位師生；後者則是長期與學校合作，預計於3年內培養60位科學種子教師。
「我們期許員工就算離開後，也能成為台灣半導體業的重要人才，」
陳文光說。對艾司摩爾來說，深耕台灣的意義，不只在市場與業績，也包括人才培育的使命。
艾司摩爾小檔案
成立時間│2002年
主要產品│半導體設備
營收│2020年全球營收140億歐元（約新台幣4,795億元），根據年報台灣客戶貢獻全球總營收33.8％，約47.32億歐元（約新台幣1,606億元）
成績│全球最大半導體設備商
員工數│2,800人