【關鍵調查】２０２１新世代最想進哪些企業？台積電五度奪冠，６成新鮮人盼起薪３萬
圖片來源：廖祐瑲
另一方面，相較於去年，不少產業別沒有企業擠進百大榜單，今年在建設業、金融保險業、專業銷售／維修／租賃業均出現「一枝獨秀」的局面，分別由遠雄建設、元大證券、泛德永業代表入榜。而傳統進口貿易業、工程承攬、房屋仲介業，今年仍未進榜。（圖表2）
▲圖表2：新世代最嚮往企業各行業別Top 1。
透過這次調查，可看出企業在求才版圖的影響力。進一步分析問卷結果，《Cheers》雜誌歸納出5個社會新鮮人的就業趨勢，幫助企業了解如何有效贏得年輕族群的心。
觀察1：想獲新鮮人青睞，要讓員工從工作找到快樂
對於嚮往在工作中展現自我的新鮮人來說，工作絕不只是為了填飽肚子而已。
當問到「對於職場上成功的定義」時，「實踐自己的興趣與夢想」高居榜首，「擁有高薪」位居第二。「當上高階主管」與「擁有高知名度」是排名最末的選項。
另外，有3成5的受訪者認為「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，相信「工作快樂比金錢、地位等有形成就更重要」的，則佔2成6（圖表3）。
▲圖表３：新世代認為實踐興趣與夢想，才可稱上是職場成功。
此外，新鮮人對於傳統逆來順受的職場文化並不埋單。在求職時，公司對於新人的包容力，以及是否容許表達意見，都是新鮮人看重的面向。包括「完整的新人訓練」、「上下溝通管道暢通」以及「容忍新鮮人有一段適應期和犯錯期」均為影響新鮮人是否認同企業友善的重要指標。（圖表4）
▲圖表４：論友善企業，新世代最重視完整新人訓練。
觀察2：要求合理工時、待遇，6成新鮮人盼起薪3萬
新鮮人不只關注工作中的滿足感，也相當看重合理的薪資待遇。針對「第一份工作的合理薪資」，64%的新鮮人認為薪水不該低於3萬元（圖表5）。
▲圖表５：64%新鮮人期待首份工作月薪高於3萬元。
從新鮮人衡量理想企業的條件上，「優厚薪水與獎金制度」和「合理的工時長度」分居第2、3名，僅次於「組織氣氛開放、活潑」，也可驗證新鮮人找尋工作的意義同時，也兼具務實（圖表6）。
▲圖表６：開放、活潑的企業組織氣氛，最受新鮮人青睞。
觀察3：疫情影響求職，新鮮人海外求職意願溜滑梯
全球化經濟的時代，海外工作成為不少人尋職的首選。但今年受疫情影響，出國工作的意願明顯降低。詢問新鮮人「是否考慮到海外工作」，僅43.1%有意願，另有56.9%的新鮮人，未將海外工作列為求職選項，和去年結果恰好相反。
(責任編輯 / 洪于雅)