英文履歷想脫穎而出，３大原則不可不知

英文履歷3大關鍵重點：

1.內容客製化，別一份走天下

2.擊敗「機械篩選」，在履歷中埋入關鍵字

3.強調「成就」，而非「職責」

一般人認為，只有欲申請打工度假、跨國或外商工作的求職者，才需要準備英文履歷，其實不然。在中文履歷之外，若能擁有一份專業的英文履歷，更能凸顯個人的國際視野與外語能力，創造意想不到的發展機會。

尤其在經濟逐漸重啟的後疫情時代，未遭新冠病毒重擊的台灣，更能藉此展現個人實力，透過英文履歷毛遂自薦、向外發聲，與國際接軌。

英文履歷動筆前，先搞懂是誰在看

打造專業英文履歷的第一步，不是「寫」，而是了解你的「目標讀者」，因為不同國家的求職規範與就業文化，很有可能天差地遠。

舉例來說，在美國、澳洲、加拿大等地，「英文履歷」稱為“résumé”，而其他國家則簡稱為“CV”（Curriculum Vitae），但對美國人而言，CV卻是另一種專門強調學術成就的履歷表，與一般公司使用、篇幅精簡的“résumé”，是兩個截然不同的文件。

另外，對於該使用「英式英文」還是「美式英文」，求職者也需特別注意，尤其是某些職稱的慣用單字，一旦用錯，會顯得格外不專業。例如，「律師」一職在英式英文是用“solicitor”，而美式英文則是“attorney”。

英文履歷想脫穎而出，3個原則要守住

原則1：內容客製化，別一份走天下

每家企業都有各自注重的人才條件，若求職者只靠一份制式履歷就想打遍天下，恐怕只會處處碰壁，連第一關的篩選都過不了。而最簡單的解決方式，就是將英文履歷「客製化」。

實際上到底該怎麼做？其實答案就在企業貼出的「職務描述」（Job Description, JD）裡。

嚴格來說，在撰寫英文履歷時，應不斷反覆回頭查看職務描述，確認履歷中所強調的能力或特質，有確實對應到該公司的徵才需求，藉此來量身訂做（tailor）英文履歷，達到職場上的「精準行銷」。

 

原則2：擊敗「機械篩選」，在履歷中埋入關鍵字

雇主平均只花6秒鐘檢視一份履歷，這個數據早已不是新聞，但如今求職者的首要任務，已不再是如何抓住人資目光，而是如何通過「機器篩選」（Applicant Tracking System, ATS）這一關。

(責任編輯 / 廖婉書)