【２０２６求職必讀】面試優缺點怎麼說？３大加分策略與範本，教你避開扣分大忌！

創新工場創辦人李開復曾說：「在面試時，很多人都擔心會暴露自己的弱點，但是我覺得每個人都應該很忠誠地回答這個問題，但記得要說明自己在進步；當一個人知道自己的弱點並嘗試改進，這對我來說反而是件好事。」

比起強調自己沒有弱點，承認不足並展現「成長心態」更有意義。假如你清楚意識到自己的缺點，且這項缺點並非無法改變，不如直接跟面試官坦承，並列舉實例對比過去與現況，說明自己是如何意識到不足、後來又如何努力改進。

缺點回答範例（以「公眾演說緊張」為例）

「我過去在大型會議或公開演講時，容易感到緊張，影響表達流暢度。意識到這點後，我主動報名了公司內部的簡報技巧課程，並強迫自己每週在團隊晨會中練習 5 分鐘的分享。經過半年的持續訓練，我已經能從容地在 30 人規模的跨部門會議中進行報告，表達的說服力也大幅提升。」

技巧二：選擇「與職務核心無關」的弱點

在回答缺點之前，最好先掌握應徵公司的底限與職務的性質，選擇一個「可被接受、無傷大雅」的缺點。

例如，應徵需要經驗的職缺，你可以坦承：「我的缺點是缺乏相關經驗，但我很樂於學習，並能確保工作很快上手。」這樣的回答既安全，還可以順道凸顯出自己的學習特質與主動性。

當然，應避免說出與職務核心能力直接衝突的「致命缺點」，以免讓面試官認為你的能力無法勝任工作。

技巧三：利用「一體兩面」轉化缺點為優勢

凡事都有兩面，一樣的行為，會隨著解讀的角度不同，而有不同的觀點。因此，在說明個人缺點時，最好可以正反並陳，將缺點導向正向的特質。

例如：「我的缺點是不太會做決策，但我很善於傾聽，也樂於團隊合作。在跟同事經過縝密討論後，雖然做決策比別人慢，但是都能看見成效，鮮少失誤。」

這樣的說法，無形中引導面試官將「不太能做決策」的缺點，連結到「謹慎而行、重視溝通」的優點，而不是「猶豫不決、能力不足」。

【面試優缺點範本】常見的回答範例與公式

在回答優缺點時，黃金公式是：「強力優點（佐證數據） + 誠實缺點（無傷大雅） + 具體行動（改進成果）」。

(責任編輯 / 廖婉書、溫為翔)