面試時，如何識破面試官畫的大餅？請注意：這些「字眼」可能都是陷阱

聽完對方說明，我婉轉表明一個人做不來，並依照公司需求給出建議，當務之急，應該要增聘兩位編輯，並非先找主管職。面試撞鬼都是練膽量的好時機，沒必要立刻拒絕走人，既然來了，不如進一步探探薪資行情。不久之後，換成到董事長辦公室談年薪，對方開出的條件竟是我工作第二年的薪資水準，而當時的我已有十年資歷，足以讓我現場表演三次綜藝摔。

不得不承認，自己在初入社會前幾年對職稱異常執著，就算犧牲薪資也在所不惜，巴不得來頭愈大愈好。換成當時的我肯定往火坑裡跳，二話不說便把老闆畫的大餅抓起來猛啃，管它營不營養。現在的我知道，就算有本事撐起名片上的抬頭，但工作無非是靠勞動換取金錢，務必考量現實。

那些慣用漂亮抬頭來留人的公司，明眼人看來都只是說說而已。

職位跟工作內容必須對應，或許位階夠高，可以頭頂掛著光環，光環確實能引人注目，但長遠看來，若要頂得住光環必須有配套條件，沒有好的隊友，沒有前輩指點，光憑單打獨鬥絕對不可能。江湖混久了，交手過幾個名過其實的傢伙，才了解到抬頭給得漂亮毫無意義，名片寫著經理、總監、營運長卻是草包的大有人在。

關於待遇，對方承諾在試用期過後調薪，卻說不出具體的調薪依據，三個月一到要如何評估表現，而又會從哪些層面判斷，含糊其詞。很明顯地，公司有意把我一人當兩人用，就算付出雙倍的時間跟心力，以剛到職的狀態，短時間內最多只能做到摸索，職責範圍太廣，能上手已經不錯，別說要做出成績了。

面試結束，對方表明只要我接受上述條件，就可立刻上班。按捺不住直言性格的我，把所有嗆辣字句全部濃縮成：「謝謝兩位賞識，恐怕我不是你們要找的人。」走進電梯還不能鬆懈，所有負面情緒再細微都要忍住，坐上計程車才深吐一口氣，勉勵自己：「不經一事不長一智。」

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