Z世代報到！
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「我們都知道人人平等，重點在於能否以身作則，公平善待彼此。我們不該將人放在性別、種族和宗教的狹小框架裡。」另一項Facebook在2018年的研究中，問及Z世代何謂多元化的意義時，其中一位美國18歲女生如此回答。
把「多認同」用同義詞來看，就是「去傳統」。職場中的Z世代，在多項調查中都顯示，對於循規蹈矩進入企業組織，慢慢往上爬的升遷路徑，興致缺缺。
比起X、Y世代慣於追求穩定性，Z世代因為成長過程遭逢2001年911事件、2008年金融海嘯衝擊，看見大環境的不景氣、父母與兄姊輩經濟遭受困境，長大後的Z世代，更加務實、看重工作成就感。
早年，蘋果創辦人賈伯斯、微軟創辦人比爾‧蓋茲和Facebook創辦人馬克‧祖克柏，從大學休學創業的故事，是萬中選一的特例。如今Z世代早早看清「學歷無用」，一旦所學和志趣不合，或找到賺錢的生意，放下大學文憑、轉身離開，對他們並非難事。
教育部在2020年公布統計，台灣大專校院學生107學年有166,562人休退學，占整體13.4％，創歷史新高，幾乎是每8人就有1人休、退學。細觀原因，和工作需求、志趣不合、學業及經濟困難等都有關。
他們的求學歷程、職涯沒有標準的起始點，例如區塊鏈認證新創企業「台灣圖靈鏈」創辦人胡耀傑，今年才25歲，已經創業3次，第一次始於大一、在香港科技大學念書時；為女性「月經貧窮」發聲的非營利組織「小紅帽」創辦人林薇，高中念了5年、換過3所學校。當同期朋友已進入研究所，她還在英國愛丁堡大學醫學院念二年級，同時也已經創業兩年，擁有18人團隊。
既然擁抱多元，在Z世代心中就沒有單一的價值、人生成功路徑可言。
多人設：善於變身、擁有2〜3個IG帳號很正常
Z世代不固守單一成功典範、思維，也和社交平台上的多重「人設」分不開。
根據日本智庫「Z世代綜合研究所」於2021年2月的Z世代調查，日本Z世代有高達88.5％擁有不只一個Instagram帳號，在494位受試者中，有近3成擁有兩個帳號、超過3成擁有3個帳號。