非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦

全台疫情急速升溫，去年早已受到衝擊、失業率創下4年來新高的就業市場，近期更不斷傳出企業「撐不下去」，大幅裁員、資遣員工的消息。

什麼資遣原因才符合勞基法？老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？

在職涯歷程中，不論身處何種時局，任誰都不願經歷失業的窘境，但勞工若能提早做好準備、清楚自身權益，倘若真的不幸丟了飯碗，淪為非自願離職的「受災戶」，也能沈著以對，向雇主、政府爭取應有的權利。

如何定義「非自願離職」？

首先，何謂「非自願離職」？一般人以為只要不是員工主動請辭，而是被雇主要求離職，都屬於「非自願離職」的範疇，但其實我國法律對此有更精準且明確的定義。（先確認：你收到的「資遣預告」合不合理）

根據《就業保險法》及《勞動基準法》規定，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位。換句話說，就是非員工個人因素所造成的離職結果。

比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻未能在1個月內順利找到工作（離職前1年內，合約期間須滿6個月以上），也都被視為「非自願離職」。

除了資遣費與非自願離職補助，你知道預告工資怎麼算嗎？

非自願離職該怎麼申請補助？

除了一般人比較常聽到的「失業給付」之外，我國政府還有提供另外兩項補助：「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」，都是按月發放一筆補助金，讓非自願離職者能維持生活水平、應付日常開銷。

其運作道理在於，雇主在替到職員工投保勞保時，勞保局會主動將該員工納入「就業保險」，直到離職，保險才會終止。

因此，以「失業給付」來說，當事人須在非自願離職退保後的兩年內，準備以下文件：個人身分證明文件、離職證明文件（同「非自願離職證明書」）、存摺影本，到各地的公立就業服務機構申請補助。

(責任編輯 / 廖婉書)