非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦

若已請領到「失業給付」，後續又順利找到工作，還可以向政府申請「提早就業獎勵津貼」，但要等新工作投保滿3個月之後才能申辦，而非一到職即可請領。至於「職業訓練生活津貼」，則會要求當事人完成政府舉辦的全日制職業訓練。

如何取得非自願離職證明書？

在申請以上3種失業補助時，都需要先向公司取得非自願離職證明書，然而，最常見的情形，是雇主與員工鬧不合，雇主希望員工主動離職，但員工希望能按照資遣程序、請公司開立離職證明，此時雇主通常不會願意配合。

而為了避免在這種情況下，勞工權益受到虧損，政府也明文規定，倘若無法從公司取得離職證明，當事人可向工作所在地附近的主管機關提出申請（例如：小明公司位於台北市，則向台北市政府勞動局辦理），經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。

此外，依《就業保險法》規定，雇主應從員工離職生效日的前10天，向當地主管機關和公立就業服務機構進行「資遣通報」，如果沒有按時辦理，主管機關可依法對公司開罰3～15萬元。

但雖然有法律保障，員工在離開公司前，還是應再三確認，雇主是否有確實向勞工局通報資遣，否則企業若硬是賴帳，就算拿到了離職證明書，還是可能無法成功申請到失業補助。

非自願離職後，有什麼權益要知道？

除了失業補助之外，雇主在合法資遣勞工後，勞工可向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假等，以保障其離職後的生活與後續求職發展。

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其中，勞工較少聽聞的「謀職假」，究竟是什麼？可以怎麼請？根據《勞基法》規定，公司在告知資遣後，員工在正式離開前，可享有每星期最多2天、不扣薪的謀職假，以給予非自願離職者更多尋覓工作的機會，避免一離職便頓時失去收入來源、經濟壓力龐大，是值得好好利用的一項重要資源。

因此，面對失業的空窗期，非自願離職者固然得走過一段辛苦的路，但也不必自怨自艾、如臨大敵，只要確實做足功課、不讓自身權益睡著，必定能再次昂首闊步，找到屬於自己的另一片天空。

(責任編輯 / 廖婉書)