企業實測：讓同事決定你薪水 vs 全公司都同薪，哪種制度能繼續存活？
作者／黃梅茹 | 太報TaiSounds | 2021-06-04
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對許多上班族而言，每天早起擠捷運趕上班、忍受被老闆罵到臭頭，一切汲汲營營都是為了每月報酬而忍耐。有辦法能讓賺錢不必那麼苦嗎？
圖片來源：pexels.com
後來公司業務起飛，除了公司裡原本的心理治療師，Spill 還新招募了工程人員、業務及行政人員，該薪資制度開始面臨問題。
因工程人才在市場相當搶手，且薪水通常會高於 36,000 英鎊；而業務的薪資通常仰賴佣金，所以業務們開始抗議稱該職務「不適合固定工資」；同時，從事文書工作就能獲得高薪，讓求職者的信件像雪片般飛進本頓的信箱，令他感到不知所措，他也明白，吸引這些人的是高薪而非公司使命。
就這樣，薪資制度引發眾員工抱怨，也引發衝突，在一年後，本頓屈服於員工的壓力，放棄了這樣的制度，而是採用傳統的薪資等級結構，透過資歷和技職專長決定薪資。
本頓也明白，有時傳統做法存在是有原因的；他也決定讓員工瞭解彼此的薪資水準，因他認為開放的薪資政策有利於內部和諧。
Source:
《BBC》:The company where colleagues decide your salary、CEO Secrets: 'We tried paying everyone the same salary. It failed'
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