如果「孫子」是你的幕僚：面試時，他會用這３篇兵法，教你打贏「面試勝仗」

也就是說凡是與求才條件不完全符合的部分，都有可能成爲用人單位面試時確認的問題。例如：每一份工作都做不到一年，穩定度會被質疑，那如何向用人單位證明我們是想清楚才來申請這份工作，而且想在這個職務長期發展。

過去一直不在跨國公司任職，少有機會用英文開會，如果面試的公司是外商，就有可能來一段英文面試，確保我們的英文能力可以跟外國同事溝通。

如果是會計人員想要挑戰財務分析的工作，公司會想知道的是我們對預算跟決策支援的任務了解多少，對生意發展與其他部門的需求敏不敏感，如何在內控需求與支援生意發展間取得平衡。

而這些題目正是用人單位針對我們的資歷背景，必問的考題。

在求職時善用人脈與獵頭公司進行推薦，以快速跟用人單位建立信任關係。並且預先思考用人單位可能會問的問題，提前進行演練，才能讓自己在面試時脫穎而出，成為用人單位極力爭取的人才。

（本文授權自威廉哥的財會商道，未經授權請勿轉載）＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞