WFH後遺症？美國掀起大離職潮

經過一整年的新冠肺炎疫情與遠距在家上班後，美國勞工部最新統計顯示，400萬名員工遞出辭呈，創下20年來的新高。

商業雜誌《Fast Company》引用德州農工大學（Texas A&M University）學者安東尼．克洛茲（Anthony Klotz）的話說，就業市場已經迎來「大離職潮」（Great Resignation）。

什麼是大離職潮？離職的是哪些人？

大離職潮有何特別之處？餐飲、商旅等服務業的離職率達到5％以上，凸顯出麥肯錫（McKinsey & Company）〈疫後工作〉（The Future of Work after COVID-19）報告的結論，即第一線人力已經疲乏到了臨界點。

再者，時事評論雜誌《大西洋》（The Atlantic）進一步分析，離職者中有70萬名是屬於專業與經營的白領員工，同樣創下史上新高，顯示出光只是談薪水、談休假已經不能再留住員工的心了。

此外，不論何種產業，都有40％以上的人說，正在考慮離職。《Fast Company》指出，光是微軟的內部評估就顯示，全球41％的員工應該會在一年內離職。

究竟美國的工作人為何不滿現在的工作？綜合各家媒體分析，可以得出兩大原因：

原因1：並非所有工作都得在辦公室裡，才能完成

《Fast Company》指出，強制員工回辦公室的企業，往往會面臨許多人寧可辭職也不回去上班的現象。

疫情讓大家發現，原來不是每件與「­工作」相關的事，都必須人在辦公室才能完成，那麼每天花那麼多時間通勤的意義到底何在？為何不拿來陪伴家人或是做自己想做的事？

而企業再堅持要員工二選一的下場，往往會收到反效果。因為經過疫情洗禮的員工不做選擇，工作與生活兩個都要，不再願意為了工作犧牲生活。

因此《大西洋》等媒體才會指出，大離職潮在40歲以下的年輕工作人之間，以及身有所長的專業人才之間特別明顯。

簡單說，自由工作者媒合平台Stoke的執行長沙哈爾・艾瑞茲（Shahar Erez）指出，疫情讓工作人深刻體會到，所謂的鐵飯碗（job security）並不存在。

「忠於」單一雇主並非正確選擇，因此艾瑞茲說，每個工作人都應該有「自由工作者心態」（being a freelancer），練就一身功夫，能夠接到案子、馬上上手。

原因2：更多人嚮往YOLO思維（You only live once，人只能活一次）

《紐約時報》談YOLO現象的專欄，以33歲的布雷特・威廉斯（Brett Williams）為例。

(責任編輯 / 廖婉書)