一定要進辦公室嗎？新世代最埋單混合型態
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 混合工作下，哪一天不進辦公室最OK？
- 疫情後的職場生態圈，面對混合工作，主管必修的3堂課。
- 混合工作下，當面互動的機會愈來愈少，但人際管理卻愈來愈關鍵。
新冠疫情雖然暫時消退，但Delta、Lambda變種病株陸續出現，員工為了安全，當然會想繼續在家遠距工作。這股聲浪之強大，讓Google與Amazon這類企業巨獸都不得不低頭，放棄恢復全面到班，讓員工自選每週到班天數。
另一項同時出現的變化，則是大離職潮。疫情意外地讓重複上班、下班的人們，終於有一段時間可以從辦公空間抽離，屏除每日通勤的麻煩與辦公室政治的干擾。靜心細思職涯意義與工作方式後，許多人因此付諸行動，揮別為了生計而一直忍耐的舊東家。
「在家工作」與「大離職潮」的背後意涵在於：自從第一次工業革命以來，一直是「資方主導」（Employer-oriented）職場，因為這場百年一遇的全球疫情，逐漸移向「勞方主導」（Employee-oriented），工作人開始擁有局部「工作自主權」。
以前，老闆告訴「我」何時上班、在哪上班；現在，「我」決定何時工作、何處工作。工作與生活不再是二選一的是非題，而是可以兼顧的選擇題，遠距工作就是選項之一。
第四次工業革命：遠距工作成共識
美國媒體最近紛紛開始討論，在家工作等遠距工作方式，是否將成為新的職場主流。
新聞評論網站Vox、商業雜誌《Inc.》、《富比士》、《Business Insider》都論斷，大辦公室時代已不復返，未來將是遠距工作的天下，甚至將遠距工作納入第四次工業革命的突破之一。
嚴格來說，只要員工會進辦公室，就不算遠距工作，應該歸為「混合工作」（Hybrid working）：也就是某些天遠距工作，某些天進辦公室和同事一起工作。
美國史丹佛大學、芝加哥大學、墨西哥自治理工學院，在2020年5月～2021年6月針對職場生態的研究指出：
想要每天都遠距工作的人達到32.3％。每週願意到班的比例雖然還有21.6％，但希望到班日數減為4～1天的混合工作族，占了近半的46.1％。
工作人為何還是願意進辦公室？企管諮詢公司麥肯錫（McKinsey & Company）針對全球5,000名工作人的調查發現：