薪資透明、工時減少、最不會溝通的世代來了？2023最重要的職場10趨勢！

自2020年新冠病毒爆發至今，全球職場的樣貌與工作型態便進入變形重塑的新紀元——遠距工作與彈性工時風潮、通膨、大離職潮；解封後的大缺工、人才戰、矽谷裁員潮，到安靜離職……，挑戰一波接著一波，讓企業領導者和HR疲於奔命。

經過宛如雲霄飛車般的2022年，2023年的職場又會是什麼樣貌？當經濟學者與諸多調查皆一致認為，未來一年的經濟成長將趨緩、甚至是衰退，企業又該如何在激烈競爭中持續保持領先？

我們從《富比世》（Forbes）、《快公司》（Fast Company）、顧能（Gartner）和領英（LinkedIn）的2023年職場預測中，整理10個最具影響力的職場趨勢，供企業領導者提前制定更具勝率的組織轉型與人才戰略！

趨勢1：企業主接招！員工仍擁有強大話語權

儘管美國科技業大裁員、職缺凍結等新聞令人不安，但求才市場熱度不減反增。美國求職平台Glassdoor和Indeed的職場趨勢調查預測，2023年勞動力市場將繼續緊縮，這意味著員工的影響力增加，不論是要求更高的工資、更好的福利、遠距工作和其他津貼等福利，都有更足夠的底氣與話語權。

Glassdoor首席經濟學家Aaron Terrazs指出，除了美國之外，包含加拿大、英國、德國、法國和中國等國，因為勞動人口持續下降，雇主對於人才的需求將持續增強。

趨勢2：更好的員工福利，也要令人「更有感」

隨著人才競爭愈來愈白熱化，Glassdoor和Indeed的調查也發現，美國雇主們正在完善公司的福利政策，包含有薪休假、提供心理健康支持等，尤其是在平均薪資較低、且幾乎無法遠距工作的職業類別，例如兒童托育、食品加工製造等。

但是在2023年，僅是提升員工福利方案並不夠，企業本身還必須大力向外宣傳廣告，經營雇主品牌，才能吸引更多人才。

趨勢3：別急著放棄遠距，自由與彈性仍是招募強誘因

雖然愈來愈多企業正在評估讓員工重返辦公室上班，但是過去3年興起的遠距工作與彈性工時，已經讓員工「回不去」了。根據麥肯錫（McKinsey）2022年公布的《美國機會調查》，高達58%的受訪員工表示，他們擁有每週至少一天遠距工作的自由；而高達87%的受訪者在工作中擁有更彈性的選擇，平均一週有三天不進辦公室。

(責任編輯 / 王冠珉)