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大家有沒有遇過,只會喊口號,設計一堆高大上制度,卻無法落實執行的主管?
老闆只會喊「無法執行」的華麗口號時,該怎麼辦?厲害的人,會這樣想

我看到不少人,離開公司帶著滿腹怨氣,逢人抱怨。縱然,這是人之常情,但,如果你是一位成熟、資深的工作者,也是一位期許自己變得更強大的人,我會建議:

抱怨可以,但情緒過了之後,請不要讓負面的情緒一直停留,多花點力氣,想想怎樣能夠讓自己的能量更多凝聚在「讓自己變得更好」這件事上。

倘若思考過後,你還是決定繼續留任,與其期待公司改變態度,不如更務實的思考:如何讓自己得到更多(經驗、知識、人脈、技能...),唯有讓自己日益壯大,你才能成為無法被忽視的千里馬,那麼,即使這家公司有眼不識泰山,你仍有籌碼,找到下一個更欣賞你的伯樂。

(本文刊載於艾莎解結的人生研究室,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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