這８種人，將成為下一波台灣的熱門人才
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 想跳槽、換工作？未來最被看好的8大職業，你會被淘汰嗎？
- 如何成為未來10年不被淘汰的人才？你該做的是，擁有持續學習的一顆心。
- 未來人才必備：職場軟實力、態度跟素養。
世界經濟論壇根據企業管理顧問公司高知特（Cognizant Technology Solutions Corp）發表的一系列工作報告，勾勒出已經出現的新興行業。
高知特曾在2017與2018年底分別推出下一年度的報告〈Jobs of the Future〉，共提出42個5～10年後的熱門職缺。
2019年，這份報告改版為「CJoF 指標」（Cognizant's Jobs of the Future Index），每季針對個別產業的熱門職缺提出分析。
不論是年度或季度報告，高知特對「未來職缺」的不變標準是，這些職缺不是少數人才能獲得的高薪職缺，而是只要具備相關學位或經驗就能勝任的工作。此外，目前已經出現大量需求的職缺，像資安管理、雲端服務，也不會納入所謂「未來職缺」的範疇。
Cognizant「未來職缺中心」（Center for the Future of Work）主管、資深副總裁羅伯特・布朗（Robert Brown）近期指出，新冠肺炎疫情的突然到來，讓兩份報告的「未來」職缺（Jobs for the Future），提前在2021年就變成「現在」職缺（Jobs for the Now）。
依照台灣就業市場的接受度，與就職門檻的高低，《Cheers》雜誌歸納出以下8種可能已經或很快就會在台灣出現的熱門人才。
第1種：在家工作輔助師（Work from Home Facilitator）
報告指出，新冠疫情在2020年初出現之前，全美大概只有5％的公司實施在家工作制。但2021年的現在，幾乎所有工作都能遠距執行。
然而，在家工作如何才能有效率？美加、歐陸的工作者都經過長期摸索。他們經歷的歷程，包括視訊會議太過頻繁帶來的“ZOOM-fatigue”，即過度使用視訊軟體後帶來的壓力與疲勞，及公私難分的干擾。
因此，《西雅圖時報》（The Seattle Times）報導，Facebook、Twitter、GitLab、Quora等企業都開始提供「在家工作輔助師」的協助，讓員工更容易達到遠端工作下的最佳狀態。
工作內容
● 就個人而言，主要為協助員工規劃工作空間與時間，並適時扮演心靈導師，協助員工面對孤單寂寞。另外，就是確保公司至住家的網路連線與IT設備是否穩定、安全。
● 但對企業來說，能夠提供跨國（跨州）間的稅務服務，協助整合各國（各州）間不同的勞動規定，也是在家工作輔助師的工作之一。