這８種人，將成為下一波台灣的熱門人才

資歷門檻

學士學位以上，工作經驗至少5年。專長可以是設計、科技、稅務，甚至是心理諮商。
在家工作輔助師的職缺，現階段多半由企業人資長兼任。但未來「在家工作長」，營運、溝通、協調能力都是必要條件，才能讓員工在見不到面的狀況下還能齊心合力。

第2種：體適能培訓師（Fitness Commitment Counselor）

高知特原本預期2023年才會出現的這個職缺，同樣因為新冠疫情與在家工作而變得搶手。美國每年有30萬人死於肥胖相關疾病，在家工作成為主流後，如何不出門還能維持身體健康，就成為關鍵。

體適能培訓師除了要提供每日、每週、每月的課程與諮詢外，還要能協助維持工作者日常飲食的健康與均衡，才能保持最佳狀態。

工作內容

● 安排積極、正向的訓練課程，維持客戶身心健康。
● 隨時留心客戶的健康狀況，特別是本來就有慢性病或身心障礙者。
● 了解、掌握市面現有的訓練器材，並為客戶提供最佳購買建議。
● 熟悉遠距教學方式，最好還能知道各地運動習慣的差異。

資歷門檻

最少5年的一對一教學經驗，具備護理、營養、心理的專科學力更佳。

第3種：XR裝置諮詢師（XR Immersion Counsellor）

報告中，預期2028年之後才會出現的需求，同樣因遠距工作而快速發展。

XR（eXtended Reality，延展實境）其實包括3種技術，代表工作者能靠著沉浸技術（Immersive technology），來達到近似面對面溝通、工作的氛圍。

3種技術分別是VR（Virtual Reality，虛擬實境），AR（Augmented Reality，擴增實境），MR（Mixed Reality，混合實境）。

結合3種技術的XR沉浸式體驗，某種程度上可以克服遠距工作所帶來的疏離感，因為同事「感覺」就在身邊。

工作內容

● 運用XR沉浸式體驗，強化、改善遠距工作者的使用者體驗（User eXperience, UX）。
● 利用AR或MR的功能，協助工作者以更有效率的方式完成工作。
● 搭配觸覺介面設計師，可開發出更多維的介面，形成新的合作、互動、溝通方式。

資歷門檻

學士學歷，3年以上工作經驗。了解穿戴式裝置或觸控科技，具備設計、認知心理學、人體工學或材料研發專長更佳。熟悉產品研發、行銷與廣告。
報告中特別指出，具備影片製作能力，或至少玩過5年大型多人在線角色扮演遊戲（MMORPG），對這份工作會有加分效果。