６點收包包下班很可恥？準時下班才對得起人生

修法實施後，台灣的工時確實下降，但跟其他國家比起來，減少的似乎還不夠多。

據勞動部去年發布的國際勞動統計，2019年勞工平均總工時是2028小時，比前一年減少五小時，在主要國家中高居第四，在亞洲則排名第二，僅次於新加坡。

針對全球工時排名未降，勞動部的說法是，台灣因為部份工時從業者所佔比率比其他國家低，導致整體平均年工時相對高。

全產總秘書長戴國榮卻直指，2017年一例一休再修後，放寬許多行業能排除七休一，讓員工可連上12天班，加班費經挪移也省下來，導致勞工工時增加，收入反而減少。

修正後的制度，落實與否很重要。洪雪珍觀察，「上班打卡制、下班責任制」在台灣並未消失，但幾年前地方政府加強勞檢，風聲鶴唳之下，企業自然收斂許多，等到風頭一過，便又重蹈覆轍。

孫友聯認為，政府應該拿出辦法宣示縮短工時的決心。

工時與效能，呈負相關表現

除了把台灣人年總工時降到兩千小時以下，也得更有魄力解決低薪問題，否則低薪會回過頭來，影響工作與生活的平衡。

相對於韓國基本工資的調漲大多在6%以上，2018年漲幅甚至高達16.38%，台灣基本工資除了2007年一次比較大的調幅，其餘都在1%至5%。薪資停滯不前，愈來愈多勞工為了增加收入，選擇下班後兼職外送，累計工時更長，更不受保障。

有了縮短工時的制度撐腰，台灣人的觀念也要修正。首先，老闆、主管的管理思維要改變，因為台灣的老闆經常帶頭加班。

台灣九成以上都屬中小企業，在全球競爭及大企業夾殺下，為了活下去，創業老闆的工時都很長，導致員工不敢下班，也沒有加班費。

台灣好基金會執行長李應平觀察，華人社會都以為工作時間愈長，愈認真努力、愈負責任。事實上，這是用投入的時間評量員工，而不是最後成果，「加班不代表效能，加班時間愈長，效能其實愈低。」

她坦言，老一輩主管或許認為，員工週末回兩個Line無傷大雅，但法規認定老闆下班後傳Line給屬下交辦公事，就算加班，「我都想辦法克制忍耐，不要打擾員工的私生活時間，」李應平提醒，主管必須重新建立職場價值觀。