「你可以接受加班嗎」面試遇到尷尬問題時：先別急著給答案！這樣說更加分

這樣的說法除了可以避免批評到前一份工作，還可以展現你過去工作所累積的能力，以及對眼前這份工作的企圖心，簡單來說，就是盡量以專業能力，或是工作範圍內的相關內容來回應（如：薪資與工作不成正比...來回答），避免針對「人」或是「公司」來答覆是比較好的回應方向。

尷尬面試問題2：「你遇過最大的挫折是什麼？」

這個面試問題，絕對是常見面試問題排行榜前五名，但身為職場老鳥、轉職者，你的回答不能再像新鮮人一樣，以生活、人生上的挫折來回應，建議大家可以把這個面試問題轉為：「你在『工作時』遇過最大的挫折是什麼？」

因為比起你的人生經歷，人資更在意的是，未來你在這個團隊裡會怎麼面對難題。而且分享工作上的挫折，應該也比分享你的個人生活來得不尷尬吧！建議大家，在回答這個問題時，可以這樣開頭：「遇到挫折的經驗很多，不過每一段經歷都能幫助自己成長，以工作方面來說，我遇過最大的挫折是...。」

為什麼要在回答前加上這些補充呢？目的是要讓面試官可以看見你「理解問題的能力」，透過這個回答，可以讓他更明確瞭解你知道這個問題的重點是什麼！至於回答的內容，每個人的經歷都不一樣，但面試趣要給個小提醒，分享完你的故事後，

一定要提到你是怎麼「面對」此挫折，把後續的檢討、成長與努力的行動表達清楚，因為這才是這個問題背後人資在乎的內容。

如果可以的話，也可以把這些努力跟該份工作需要的特質做結合。另外，建議大家在分享過程不要執著在發生的細節、避免抱怨，如哪個人怎樣對你等等...，盡量客觀陳述該件事。

尷尬面試問題3：「你可以接受加班嗎？你怎麼看『加班』這件事？」

這個問題真的是尷尬值點好點滿的一個問題，說「可以接受加班」根本就是違心之談，但跟面試官說「不願意接受」，光想就覺得空氣會突然安靜！怎麼回答感覺都不太對，那到底該怎麼回答才不尷尬呢？

面試趣建議大家，

先回答「你是怎麼看加班」這個問題，再回答「你是否可接受加班」。

這樣做的好處有幾個：