持續實踐２個方法：薪水穩定的上班族，也能翻身百萬富翁！

以我的標準來看，那工作績效和利益比薪資高的人，他所創造的利益，至少是他薪資的3倍，因為這樣他的薪資與公司的利潤及盈餘才是相當的。但是在職場上，也有些人即使沒有實際創造出3倍的利益，卻也能獲得升遷和報酬。如果一個人能力傑出但沒有忠誠度，另一個人忠誠度高但能力不足，那麼老闆會提拔誰呢？

忠誠度是必要的條件，能力則是可選擇的條件，所以一個員工雖能力稍微不足，老闆也會因他高度的忠誠度使他升遷。理由很簡單，因為能力強卻沒有忠誠度的員工，會隨著績效提高而出去創業或要求合夥。因此個人只要有略高於平均水準的績效和忠誠度，就能成為高層管理者的候選人。

工作的兩個成功關鍵

只要有兩樣值得關注的行動，無論在哪裡工作都能成功。

第一是報告的時間。

接到主管的指示之後完成了工作，就需要向主管報告工作已完成。你或許認為「做完就可以了」，但從主管的標準來看，就等於沒完成。如此小小的動作帶給主管很大的影響。

在下的職員們也因類似的問題而備受困擾，但實際上自己也不會對上司這樣做。主管也不太容易每次向下屬確認工作完成與否，有時連自己也忘了。但是有一天，他發現所指示的內容沒有報告，被遺漏了怎麼辦？這種事只要發生一次，就會留下不好的印象，可能那些過去99%按時完成的工作都毫無意義了。

相反的，若能按照指示執行，並立即向上級確認，特別是你向主管確認完成的工作是被遺忘的部分時，便在上司心目中留下信任的印象。

第二個是「禮貌」，俗話說：「有禮走遍天下」。

在不造成令上司為難的情況下，無論在電梯或餐廳裡遇見你的主管時，就主動向前問候，這是在幼稚園學習的禮節。鄭重地問候，意味著兩人之間產生了一種關係，有了關係和因緣才能成事。英文有一篇「推繩子」（pushing on a string）的文章，一輛帶有繩子的玩具車，我們拉那繩子，玩具車就被拉過來，反過來推繩子，玩具車怎麼也不會動。玩具車只有在拉它的時候才會有反應，上司們也只有在部下「拉」他們的時候才會有回應，而「問候」就是那條繩子。上司們不會隨便「拉」屬下，因為還不確定他們是否是忠誠的。